中工时评：“收入差距较大”的未竟之语

本网评论员 郭振纲

　　据《新华每日电讯》5月28日报道，国家统计局5月27日发布的2013年平均工资数据显示，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为51474元，扣除物价因素，比上年实际增长7.3%；城镇私营单位就业人员年平均工资为32706元，实际增长10.9%。总体来说，工资水平的地区、行业、登记注册类型、岗位之间的差距仍然较大。其中，城镇非私营单位年平均工资最高的行业是金融业99659元，是全国平均水平的1.94倍；年平均工资最低的行业是农林牧渔业25820元，是全国平均水平的约50%。

　　去年全国职工工资持续增长，这是可喜的一面，说明我国经济总体保持了持续向好；但工资增长仍然不平衡，不同行业、企业、岗位之间工资差距较大，一些困扰多年的结构性问题依然没有明显的改观。审视工资差距大，感概工资“被增长”，虽然不乏情绪化的一面，但背后的未竟之语也不能不重视。

　　考察工资增长，不仅要看全社会平均工资的增幅，而且要看行业、岗位之间的差距。相对于平均工资的增长，工资水平的合理性更为重要，它不仅关系到公平，而且也关系到人力资源的成本和效益。

　　收入差距大，背后存在工资收入的不合理性。首先是行业工资水平的公平性。统计数据显示，金融业工资水平最高，但我国目前金融机构的盈利模式并不合理。比如，银行业金融机构主要靠利差获利，依靠较大的利差收入，不少银行业金融机构的利润率远远高于实体经济的利润率。证券业金融机构在经纪业务不景气的情况下，大力发展资管业务，靠“资金池”和“通道”赚取利润。保险业金融机构的保费一直偏高。金融业和其他行业存在巨大的不平衡性。

　　其次是岗位之间的不合理性。有些企业，高管的工资远远高于普通员工的工资，不仅显性工资差距大，隐形福利也不可同日而语。

　　三是目前的工资收入计算依据，没有充分考虑企业贡献率、个人贡献率，仍然存在片面看业绩、岗位平均主义现象。

　　四是一些行业领域的工资增长水平没有建立合理的调控机制，控高、保低、扩中做得还不到位。

　　考察工资增长水平，不仅要关注其实际的增长幅度，而且要考察其公平性、合理性。只有工资得到实际增长，公众收入建立起相对公平和有效率的调节机制，这样的工资增长才是符合公众期望的。况且以工资为基准，其背后还牵涉税收、公积金、社保等，这些因素与工资同成长、共进退。如果工资收入不合理，其他方面也会连带呈现不合理现象。

　　故此，我们既要看工资增长的比例，还要看工资增长背后的公平性。