据工人日报报道，贵阳乌当区创新社区工会采用政府购买服务方式，借助专业化社会组织，对辖区职工、农民工开展专项服务和定制性帮扶。同时，在“借力”中“聚力”，吸引受助者担当志愿者，目前已建立了一支1200余人的志愿者队伍，构建起居民、职工、农民工共同的社区之家。（2016年1月11日）

　　据了解，该社区有专职、兼职工会干部5名，服务对象包括流动农民工在内却有4万人。在工会人手不足，服务职工群众力不从心的情况下，该社区工会通过整合社会资源等方式，动员组织辖区内各方力量参与社区工会共建，通过专项服务、定制性帮扶等精准帮扶，最大限度地加强对农民工、职工等群体的服务，做到应助尽助，全面覆盖，让职工群众共享改革发展和社会建设的成果。

　　据报道，通过这些举措，该社区工会补齐了自身的短板：既解决了人手不足的问题，又进一步增强了社区工会的活力，同时，也强化了工会社会服务的职责，弥补国家公共服务的鞭长莫及。不过，该区工会在参与社会管理创新方面，也同样给我们提供了些许借鉴，这一点尤其值得关注。

　　创新社会管理，是党在新的历史时期，问政于民、问需于民、问计于民的重大举措，基层工会组织参与创新社会管理是时代赋予的神圣使命，是履行工会职能的必然要求，是减压维稳扩大影响力的重要途径，是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的现实选择。

　　该工会在“借力”中“聚力”，实现从人手不足到“兵强马壮”的转变。建立了一支1200余人的志愿者队伍，构建起居民、职工、农民工共同的社区之家，并动员机关企事业单位职工、个体工商户、农民工等参与社区治理及社区工会共建，增强其社区主人翁意识和社会责任感。可以说，此举充分发挥了社区工会在参与社会管理创新中的作用，进一步优化了工会参与社会管理的环境，夯实了工会参与社会管理的基础。

　　进一步讲，该社区工会将工会工作与社区工作相融合，将工会维权维稳与构建和谐社区相结合，将工会所能、职工所盼实现了较好地结合。这些“结合”衍生出来的一个结果是：在借力之中补齐了短板，在聚力之时凝聚了人心，将服务对象转变成了服务力量，拓展了工会组织服务职工的半径，实现了多方受益，助力了和谐社区建设。

　　总之，工会参与社会管理，是围绕中心、服务大局的必然选择。建设中国特色社会管理体系，要求工会必须加大参与社会管理和公共服务的力度，在互联、互补、互动的社会管理网络中，用全力善借力，逐渐形成职工群众以工会为家、主动参与、乐于参与的良好格局。在这方面，各地基层工会大有可为，也应该有所作为。