本网评论员 何应洋

　　“真金白银”助素质提升、“安全赋能”保幸福指数、“关爱行动”织保障网络……今年以来，江苏省泰州市总工会将职工“急愁难盼”问题作为行动方向，全力推进落实长期惠及职工的11个“我为群众办实事”项目，在一个个故事、一幅幅画面、一组组数字的见证下，交出了一张令人满意的答卷。（据中工网10月8日报道）

　　解决好职工的“急难愁盼”事关工会组织的政治责任。作为党联系职工群众的桥梁和纽带，工会组织承担着团结引导职工群众听党话、跟党走的政治责任。把党联系职工群众的桥梁建得更坚固、纽带织得更坚韧，最根本一条是要以职工为本，从解决职工的“急难愁盼”做起，让每一名职工都能切身感受到党委政府的关怀和工会组织的温暖，发自内心地听党话、感党恩、跟党走。

　　解决好职工的“急难愁盼”是工会组织履职尽责的“试金石”。维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会的维权服务成效如何，职责在实践中履行得怎么样，职工群众满不满意，关键要看有没有摸清并解决好职工的“急难愁盼”。着眼职工的“急难愁盼”清单，将其作为工会维权服务的“责任清单”，努力解决好职工的操心事、烦心事、揪心事，让他们有更多的获得感、幸福感、安全感，是工会干部分内之事。工会组织要时刻牢记自身的初心和使命，聚焦职工的“急难愁盼”，维护好他们的权益，解决好他们的困难，让他们真正从心底里感受到工会组织是信得过、靠得住、离不开的“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。

　　这需要广大工会干部扑下身子，沉到一线，走近职工，听最底层的声音，看最真实的情况，这样才能真切感受到职工的酸甜苦辣，真正弄清楚职工的“急难愁盼”。今年以来，全总及各地总工会普遍开展了机关干部蹲点活动，让工会干部蹲点驻企，与一线职工同劳动，让他们亲身体验一线职工的艰辛和不易，更加直接地了解职工牵肠挂肚的是什么，“急难愁盼”的问题有哪些。对发现的问题，及时列出责任清单，明确解决的“时间表”和“路线图”，以看得见、摸得着的务实举措为职工办实事解难事。

　　奋进新时代、逐梦新征程，工会组织重任在肩。各级工会组织要把是否解决好职工的“急难愁盼”作为检验工作成色的“试金石”和衡量工作成效的“标尺”。广大工会干部要想职工之所想，急职工之所急，解职工之所难，做职工之所盼，将工会干部的“辛苦指数”转化为职工的“幸福指数”，把“急难愁盼”的“问题清单”变成职工美好生活的“幸福清单”。