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劳动话题：英雄不问出处彰显用人公平

//www.auribault.com 2013-11-26 来源：中工网—《工人日报》

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近日有媒体报道说，陕西省今年5月发布公告，首次从优秀工人、农民中招录公务员。21日上午10点，陕西省委组织部召开新闻发布会，介绍这项工作的进展。今年全省计划从优秀工人农民中考试录用公务员487名，实际录用了457名公务员。

从农民工中考录公务员，让人心头振奋，看到了人事制度改革的春风。一方面它打破了公务员报考的户籍限制和学历限制，让“草根”也能当公务员；另一方面它实行了公务员报考“零起点”，对农民工一视同仁，从中体现出了政府对农民工的人性化关怀，从而彰显了社会的公平与公正。

时下，不少地方招考公务员都要看户籍、学历，特别是学历，几乎成了硬杠杆，导致高学历就是高人才成了“时尚”。如动物园要招聘硕士饲养员，城管要招聘硕士研究生等，高学历者抢占低学历者的职位，在社会上造成人才“阶梯性裂痕”，引发一些社会性问题，令人纠结。于是，根本没有什么可标榜的学历的农民工，自然被排挤在公务员招考的大门之外，这与“不拘一格降人才”的用人制度的要求不符。毕竟，农民工中也有优秀者，他们吃苦耐劳、工作认真，有比较丰富的实践经验，如果能从他们中间选拔公务员，至少不必担心他们上岗后不能用，还有利于优秀人才脱颖而出，执政为民，服务于民。

朝为田舍郎，暮登天子堂。而今，农民工可报考公务员，带来的不仅是一顶“官帽”，而是身份、地位、政治待遇和世道观念的变化；震动的也不仅是官场，还有弱势群体参政议政的意识和当家作主的资格。何况，农民工可报考公务员，实则是地方政府把农民工当作城市人看待，为他们拓展了可向上发展的政治空间，也能够在现有公务员队伍中启动“鲶鱼效应”，把现有公务员队伍激励得更活跃、更有生气。

当然，陕西这次从农民工中考录公务员，只是人事制度改革的开始，还需要有具体的制度规章和实际操作程序才能打消民众的质疑，才能切合民众的心理预期，也才能使这项人事制度改革取得预想的效果，不让农民工空喜一场。

常言道：“英雄不问出处。”从农民工中考录公务员，剥去了用人制度上的户籍、学历的限制，广开人才渠道，“不拘一格降人才”。这种任人唯贤的做法，能让不同层面的人群都能站在“零起点”上进行公平竞争，自然有利于人才脱颖而出，彰显用人制度的公平，实现多赢。

编辑：周文