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劳动话题：“高学历用人”观当扭转

//www.auribault.com 2013-12-03 来源：中工网—《工人日报》

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今年，对于广大的本科生和非“211”院校硕士生来说，恐怕与长安大学保卫干部一职无缘了。因为据媒体报道，这个职位要求应聘者是有六级证书的2014年应届毕业生，“211”院校和公安、政法学校毕业者优先。

也许很多大学生不屑于去当一个地处二线城市大学的保卫干部。但是，如果这个职位有事业编制又另当别论了。要知道，有事业编制的工人岗位都有名校硕士生争相报考，更何况有编制的干部岗位。

其实，硕士生别说是做保卫干部，就算是真去做保安也不足为奇，因为那是人家自己的选择，并不代表职位本身的学历要求。北大卖肉才子逆袭的故事就是很好的原证。不过，如果用人单位以此设定过高门槛，让人难以接受。

按长安大学的说法，“学校规定所有新进人员都是高学历”、“高校用人计划中对行政岗位的基础要求是硕士毕业、英语过六级。”这其实也是国内高校“进人”的普遍门槛。

但是，这个在国内看起来已“稀松平常”的门槛，总会出现如保卫干部要名校硕士这样的新闻，背后所折射的唯学历论的用人观，总让人如鲠在喉。

事实上，许多用人单位将招聘条件过于拔高，原本本科生知识水平和能力就足以能胜任的岗位，却非硕士博士不用，甚至对能力不错的本科生也因学历“硬杠杠”一票否决。这并非因为这一岗位真的需要高学历者方能胜任，而是另有原因。一方面是由于高校扩招后学历“贬值”，如果将“门槛学历”定得过低，恐怕连简历都会多得审不过来了。另一方面，一些用人单位尤其是体制内用人单位，在评判人才时过于看重学历，一些机构在考察下级部门人力资源情况时，也对学历构成过于侧重。

唯学历论的招聘观念也引起了恶性循环。用人单位设定过高学历门槛，学生求学时更注重考研升学而非专业能力学习，耗费数年读完研毕业，却发现用人单位的门槛又高了。对于用人单位来说，好不容易按“门槛”招来了高学历“人才”，却发现专业能力有时并不尽如人意，应聘者也觉得自己大材小用，最终员工工作效率不佳，单位留不住人。

在许多发达国家，不论是大公司招聘还是公务人员招考，其面向毕业生招聘的非研究类的工作岗位，往往学历底线都是本科生。而愿意继续攻读研究生和博士者，往往并非为了就业，而是对本专业研究更有兴趣。

为了“体制”两个字，多高的学历门槛都会引来争相报考。要想扭转这种畸形的招聘观念，既要做到不拘一格，又要避免滥竽充数，首先，政府在报考公务员等制度上实行打破，做好引导，陕西等地实行的农民工一线工人报考公务员的制度就是一个很好的突破。其次，扭转畸形的“高学历用人”观，“唯学历人才观”，“重学历轻动手”达到人尽其才、才尽其用的境界，需要观念更新，需要制度创新，需要方方面面细致而艰苦的努力。

编辑：周文