2015年1月28日，西安迎来今年第一场大雪。58岁的环卫工丁权从早上6时30分一直工作到9时许，在寒风中冻得瑟瑟发抖，看见路边有一群人在烤火取暖，他也凑过去暖暖身子，不想被单位巡查人员发现并拍照。30日，丁权正式接到单位通知，因为在工作期间烤火被炒“鱿鱼”了。最新的消息是，丁权所在单位的上级近日公开表态，丁权所在单位的处理不妥。决定撤销对丁权的辞退并深表歉意。（见2月2日《华商报》）

　　在严寒的天气之下，仅仅因为工作间隙“在路边烤了一会儿火”，便被单位辞退、炒“鱿鱼”，这一做法显得有些冷酷，也有些不合情理。不仅有悖于“保障劳动者权益”的应有法理，而且缺乏必要的人性关怀。

　　虽然从严肃劳动纪律的角度分析，环卫工“在路边烤火”，确实构成某种过错。比如，在路边点火取暖，可能产生污染，与工作性质存在冲突；在公共场所点火，也可能存在某种安全隐患。但问题是，对于这样一种过错，单位简单粗暴地给予“炒鱿鱼”这样的严厉处罚，无疑太过严重，显得“罪不当罚”、缺乏起码应有的分寸感。一名环卫工在严寒中偶尔违规烤火取暖，何至于非得辞退不可？

　　再者，所在单位在指责环卫工烤火取暖过错、并实施处罚之前，是否也应检讨反思一下自身在严寒天气环境下维护职工权益保障、劳动条件保护方面是否存在一定的缺失和不足？试想，如果不是因为天气恶劣而又缺乏基本的御寒保障，衣服被雨雪打湿，双手冰冷，手套快变成了冰块，在寒风中冻得瑟瑟发抖，环卫工何至于选择路边烤火？如果在大雪纷飞，冰地雪天的环境中，公司设立有歇息、御寒场所，环卫工也许就不会去“凑热闹”了？

　　当然，在批评质疑用人单位做法不合情理的同时，也要看到，上述“环卫工因烤火被辞退”事件之所以会发生，也在客观上暴露了目前存在的一个制度短板：那就是，针对在严寒天气下的劳动者工作条件保护、权益保障，目前还缺乏相关制度规范。比如，对于那些不得已必须在严寒恶劣天气下继续作业的劳动者，必须采取哪些基本的御寒防冻措施，以便确保劳动者不受健康损害，等等。

　　丁权所在单位的上级部门及时撤销了辞退决定并表示歉意，无疑是值得肯定的。但我们依然需要正视环卫工因烤火被辞退暴露出来的制度短板问题，并呼吁有关部门尽快补上。