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瞿方业：工会“送法律”是最好的“送清凉”

//www.auribault.com 2014-07-01 来源：中工网—《劳动午报》

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　　夏季气温炎热，是安全生产事故及职业危害的易发期、多发期。从即日起到8月，西安市总工会将开展“送清凉、送健康、送安全、送法律”的“四送”活动，将组织开展工会劳动保护专项监督检查，督促企事业单位调整作息时间，科学安排生产。（6月30日《西安晚报》）

　　高温暑热来临，对于广大职工来讲，发高温补贴，做好工作场所防暑降温，喝防暑饮品，都是非常必要的措施，但延长午休时间，严禁超时超强度劳动，减少户外工作时间，甚至放高温假，则是更为人性化的举措。

　　高温天气超时超强度劳动，对劳动者健康的损害更大，也更容易发生安全事故。那么，为了劳动者的健康计，工会开展“送清凉、送健康、送安全、送法律”活动，非常及时，非常必要。严格说来，送清凉就是送安全、送健康；而为了更好地送清凉，则必须送法律，只有依法送清凉，用人单位才无话可说，劳动者享受的清凉权才会更有保障。

　　首先，劳动者暑天所享受的福利，并不是哪家企业的恩赐，也不是工会组织想怎么送就怎么送，而是一种法律权利。只要用人单位严格依法实施这些福利，劳动者就会享受到必要的“清凉”，也会得到更多的休息权利。

　　《防暑降温措施管理办法》第八条规定，在高温天气期间，用人单位应当按照规定合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。在日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。

　　但现实中，一些单位并没有严格执行这些规则。这就需要相关部门在暑天来临的时候，进行“送法律”活动，这是保障劳动者凉爽权的必要措施——送法律，就是送清凉，只要执行好法律，劳动者才会享受更多清凉。

　　其二，送健康需要“送法律”来保障。《防暑降温措施管理办法》规定，在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

　　而且 “送健康”，不仅仅是让劳动者多休息，还要对高温作业的人员及特殊人员进行体检。做好这些工作，劳动者的健康就会得到更多保护。

　　可见，劳动者在暑热天享受必要的休息，获得比平时更多的保护，“送法律”必不可少。各地工会应当组织更多这类活动，提高劳动者的维权意识，提高用人单位遵守规则的自觉性。 “娘家人”搞这些活动，本身就是对广大职工长精神，送清凉。

编辑：周文