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熬夜衰老能算工伤吗？

杨涛

//www.auribault.com 2015-10-27 来源：中工网—《四川工人日报》

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　　日前，深圳—女子举牌控诉，呼吁“将熬夜衰老列入工伤范畴”。该女子穿着光鲜靓丽，但容颜憔悴衰老。据了解，该女子今年25岁，因公司经常熬夜加班，容颜加速衰老，导致爱情事业双失意。（10月25日新华网）

　　熬夜上班、加班衰老没有法律依据，目前包括《劳动法》在内的法律并没有规定敖夜上班、加班衰老算是工伤。同时，熬夜上班、加班与衰老之间的因果关系也是很难证明。不过，熬夜上班、加班衰老对于健康的影响却是毋庸置疑的。因此，劳动者当然有权对熬夜上班、加班提出合理的诉求。

　　目前，我国法律对于加班问题已做出了规定，同时，法律对于加班费也做出了明确规定。如果严格按照法律规定来执行，那么，劳动者即使要加班熬夜的时间也不会太长，而且每月的熬夜次数不会太多，而且加班费也比较丰厚。但是，目前的现状是，劳动者动辄加班，熬夜时间长、次数多，但是加班费却还不能足额发放。

　　另外一个问题在于，总有一些特殊工种需要熬夜上班，他们的权利应该如何保障，目前法律也没有做出明确规定。2012年5月8日，人社部、国务院法制办出台的《特殊工时管理规定（征求意见稿）》中，对于“夜班”，意见稿明确，是指企业在22时至次日6时这一时间段，安排劳动者工作且时间达2小时及以上的情形。但是，这一意见稿至今未正式颁发。法律的缺失，让熬夜上班的劳动者的权利无法得到特殊的保障。

　　因此，深圳女子举牌要求“将熬夜衰老列入工伤范畴”。不过，这次举牌却提醒了两个问题，一个是要严格遵守《劳动法》，限制资方对劳动者加班时间、加班次数的要求以及足额发放加班费，这需要执法者严格执法和工会发挥应有的作用，保障劳动者加入工会和选举工会相关成员的权利；另一方面，则是提醒立法者尽快制定关于熬夜上班的规定，让劳动者熬夜上班的权利能得到充分保障。

编辑：周文