刚刚毕业一年的女大学生马女士通过投递简历，前往邮政速递试干快递员工作2天，并达成签约意向。但此后邮政速递公司告知，由于其是女性，所以总公司拒绝签约。马女士因此将邮政速递诉至北京市顺义区法院，认为邮政速递涉嫌就业歧视。近日顺义区法院做出一审判决，判处邮政速递赔偿马女士精神损失费2000元，并赔偿公证费、体检费等费用6500余元。（11月3日《北京青年报》）

　　众所周知，女性在职场上经常受到性别歧视。性别歧视指的是一种性别成员对另一种性别成员的不平等对待，也指性别造成的差别待遇，尤其是男性对女性的不平等对待。在现实生活中，除了一些特殊岗位（比如前台、流水线操作工等）对女性敞开怀抱外，在更多的工作领域，男性的就业机会总是比女性要多很多。企业是盈利性的经济组织，追求利益最大化是它们的根本目标也是权利。虽然有法律条款保护公平就业、禁止性别歧视，但缺乏可操作性。比如，用人单位招聘时，不允许以毕业院校、年龄、户籍、性别等作为限制性要求。但即便招聘单位不明文限制，实际招人时也会有这些限制。

　　彻底消除就业性别歧视，还需继续发力。如何切实维护、保障女同胞的合法权益不受侵犯，值得用人单位、国家机关以及整个社会反思，并采取切实有效的措施积极应对。尤其是国家机关，应完善相关法律，出台相关细则，加大监管和惩处力度，依法打击各种或明或暗的就业性别歧视行为，防止各种女性权利沦为纸面福利，让女性各种权利都能得到真正贯彻落实。