企业经济效益下滑原因是多方面的，比如外部环境问题，产业结构调整问题，再比如企业管理是不是存在问题，员工的积极性是否得到调动等，不是在这些方面找原因，而是归咎于员工的“生辰八字”，显然是“打错了板子”。

　　沈阳市沈河区一家外贸公司因经营效益差，老板要查员工“八字”是否跟他合财。10月28日，该公司的部分员工向记者表达了对此规定的反感。实际上，迟到罚亲嘴、管理层必须剃光头、上厕所不超过5分钟、在公司讲方言罚钱……许多民企的“奇葩规定”都成为员工吐槽的对象。（11月5日《工人日报》）

　　企业经济效益下滑，作为企业的决策者不是在企业管理上找原因，而是看员工的“生辰八字”，实乃荒唐至极。企业经济效益与员工的生辰八字可谓是风马牛不相及。

　　近年来，一些企业不断地制造“奇葩规定”，如珠海市一家电子企业规定，上班期间每天上厕所不得超过2次，每次不得超过5分钟。浙江一家工程公司规定，所有管理层必须剃光头，剃了奖励1万元，不剃的罚1万元，不剃也不认罚的直接辞退。南京一家地产企业鼓励女职员穿短裙来上班，一个月发300元奖金，不穿短裙的、或一个月内穿短裙不足10天的，没有奖励。这样的“奇葩规定”不仅是对员工的不尊重，更是对员工合法权益的漠视与侵犯。

　　企业经济效益下滑原因是多方面的，比如外部环境问题，产业结构调整问题，再比如企业管理是不是存在问题，员工的积极性是否得到调动等，不是在这些方面找原因，而是归咎于员工的“生辰八字”，显然是“打错了板子”。

　　每个企业都汇集了不同的人，人们的生辰八字也是千差万别，为何有些企业生意红红火火，而有些企业则门可罗雀？值得人们玩味。有些企业缺乏人性化管理，把员工当成只会干活的机器，这样的企业怎能焕发生机与活力？我们常说要以感情留人，以事业留人，以适当的待遇留人。以感情留人就是企业要具备人文情愫。大家在一起工作，本身就是一种缘分，企业要尊重每一个人，着力营造一种宽松和谐的氛围；以事业留人就是要把企业的发展与个人的理性志向连在一起，建立一种“一荣俱荣，一损俱损”、“厂兴我荣，厂衰我耻”的企业氛围；以适当的待遇留人，就是尊重人才，给予人才以相应的待遇，让人才感受到“劳有所值”，而不是大锅饭和平均主义。

　　员工的“生辰八字”与企业的经济效益毫无瓜葛与干系，请企业的老板们静下心来，找准企业的病症所在，而不是“有病乱求医”。“奇葩规定”只能带来员工的抱怨与消极怠工，无法对员工进行正面激励，企业只有用科学的管理模式来调动员工的积极性，才能实现企业的发展目标和愿景。

　　请企业少做封建迷信的“无用功”，多做实实在在的“有用功”，调动员工积极性才是正道，封建迷信于事无补。企业经济效益下滑与员工“生辰八字”何干？