11月1日，位于北京市海淀区的中国石油勘探开发研究院下属的梦溪宾馆，突然关停注销，让10月31日还正常上班的200多名员工措手不及。据宾馆贴出的通知称，关停宾馆是集团公司董事会经过讨论做出的决定。由于这家宾馆当初没有建立工会，职工现在维权比较困难。目前，职工与宾馆关停清算小组存在的争议焦点是：离职补偿与补缴社保存在分歧。（11月5日《劳动午报》）

　　宾馆员工有200多名，早就符合了成立工会的条件。虽然开办宾馆的中国石油勘探开发研究院有工会，但是否可以替代宾馆工会发挥作用难以定论。依照法律规定，就算是政策性的企业关停裁员，也应当“听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”。如果没征求工会的意见裁员，就是非法解除劳动合同，要支付解除劳动合同双倍经济补偿金的赔偿金。可惜宾馆没有工会，是不是经过职工讨论又是扯皮的事情，因为宾馆管理层人员也是职工，宾馆员工以非法裁员为由主张解除劳动合同的赔偿金非常困难。

　　不要小瞧工会，缺失了工会，职工维权会遇到不少麻烦。1995年3月，珠海韩资企业瑞进电子有限公司韩国女老板，发现10分钟的工休时间内有因加班过度的女员工在工作台上打盹，于是勃然大怒，令生产线上100多名中国员工集体下跪，当时只有12名员工挺立，并有一个河南小伙怒斥女老板。是时，河南一工会刊物联系广东劳动监察部门，探求《劳动法》实施当年，为什么会出现工人下跪的事件？劳动监察部门的同志回复说，其中一个原因是这家外资企业没有建立工会，如果有工会的话，老板就不敢那么放肆地侮辱工人。

　　随着市场经济的深化，工会维护职工权益、和谐劳动关系的作用越来越突显，法律也赋予工会更多维护职工权益的内容。虽然很多工会干部，包括不少职工，仍然没有认识到工会维护职工权益的重要作用，但客观世界变化，使工会发展就要维护和服务职工。上世纪90年代末，河南省总在洛阳召开了一次关于集体合同工作的研讨推进会，有合资企业的工会主席讲，外方尊重法律，会坐下来和工会认真协商集体合同，并会执行签订的集体合同，而集体合同推动了职工共享企业发展成果。

　　仔细观察就会发现，用人单位没有建立工会或工会名存实亡，用人单位对劳动者侵权的概率就大，极易发生劳资矛盾激化事件。笔者记得十多年前，一位分管工会工作的市委副书记对市总工会主席说，外资企业可能阻挠企业建立党委，但不能拒绝依法建立工会，工会的责任重大，要通过维护职工权益，巩固党的阶级基础，推行党的方针政策。

　　工会的作用不容小觑，职工会慢慢看到，工会的缺失会使职工权益保护遇到麻烦。