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彻底改变技工短缺的窘境,首先是我们应从思想上高度重视对技工的培养,树立技术工人同样是优秀人才的观念,在政策上、制度上、措施上解决加速培养技术工人尤其是高级技术工人的一系列问题。
在大学生“史上最难就业”的背后,职业院校正迎来春天。最新的统计显示,传统制造业的转型升级正迅速提振珠海对技术人才的需求,但由于本地职业院校培养规模小,技术人才供需矛盾突出,去年珠海技术人才缺口已接近10万人,今年继续呈现扩大的趋势,一些企业开出上万月薪仍招不到技术工人。但与之相对的是,社会上对技术教育仍存有“偏见”,很多年轻人和家长都不愿意报读技校。(12月3日《南方都市报》)
珠海很多企业技工短缺,技工被企业争抢,上万月薪仍然招不到技工, 9.5万人的缺口难填。此类现象不独珠海,较为普遍,值得深思。曾经年薪70万招不到车工之类的新闻,不时见诸报端。目前现有的技能人才远远无法满足我国制造业的需求,有一定经验的技工人才,是目前社会较缺乏,企业最需要的人才。而普通高校毕业生实操技能普遍缺乏,以致出现了一方面大学本科毕业生找不到工作,而另一方面上万月薪难招技工的奇怪现象。
我国是世界人口最多的国家,不缺人力,但缺人才,尤其是技能型人才。数据显示,我国2.4亿职工中具有中级工职称的仅占35%,高级工更少只占3.5%.这不仅制约着单个企业的发展,更对我国制造业整体水平的提升产生不利影响,严重些说,使民族工业的崛起缺乏坚实根基。
长期以来,一些地方在人才使用上存在一种偏差:认为高学历等于高级人才,而对没有较高学历和文凭的技术工人却不屑一顾。这些认识误区使工人学文化、学技术的积极性受到极大挫伤,据有关部门调查显示,现今我国青年中想当技术工人的仅占4%,技术工人,尤其是高级技术工人“断层”的现象十分严重。不可否认,技工的缺乏已经直接影响到工人队伍的素质和企业的素质,影响到我国制造业的升级换代。其实技术工人也是人才。一个企业不仅要有优秀的经营管理人员还必须有优秀的技术工人,这样才能形成一个合理的人才结构,发挥企业智力群体的整体效益。
彻底改变技工短缺的窘境,首先是我们应从思想上高度重视对技工的培养,树立技术工人同样是优秀人才的观念,在政策上、制度上、措施上解决加速培养技术工人尤其是高级技术工人的一系列问题。其次,我国的高等教育应由精英化向大众化发展,以就业为导向,深化教学改革,高等职业教育应走产学研结合的发展道路,还要注重培养学生的职业能力,创新校企联合、订单培养等灵活的技能人才培养模式,提升高职人才培养质量。
同时我们还应该研究建立技术工人专门培养渠道,为技术工人发挥创造力、施展自己的聪明才智提供良好的环境和舞台,尽快提高技术工人的社会地位和福利待遇,让他们有学头、有干头、有奔头。
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