眼看就到2016年了，不少未休年假的工薪族都想在年假被“清零”之前突击休假。那么，没休完的年假能否“跨年”？对于应休未休的年假，企业应按啥标准支付报酬？对于这些人们普遍关心的问题，记者1日采访了劳动保障维权中心的专业人士。（12月2日《太原晚报》）

　　一说到年假，每一个工薪族都关注。可是，一个无法回避的现实是，并非每一个工薪族都能享受年假福利。也正因此，怎样落实年假，不让年假被“清零”？是必须直面的现实命题。

　　年假是劳动者的合法权利，用工单位不落实年假就是违法行为。所以，依法用工的企业，都会自觉落实年假。但也有一些企业，明知不落实年假违法，却千方百计规避责任。其中根源，一来，劳动者不敢向用人单位主张权利，否则，就有可能丢掉饭碗。在工作饭碗与年假之间，劳动者只能选择前者。二来，企业违法成本低，对法律缺失敬畏之心。

　　由此而言，落实年假，不仅要加大法律惩处力度，还应完善制度。譬如，健全企业诚信系统，对不落实带薪休假的用工单位，进行“信用扣分”，并制定相应处罚措施，如此，就能让用工单位倍感压力。

　　既然年假是劳动者的合法权益，既然寄望劳动者与资方博弈不现实，那么，若想年假不打折扣地落到实处，就应寻找针对性措施。一种措施不行，就再采取另一种措施，直到见实效为止。总之，一定要采取硬举措，将年假、探亲假、婚假等诸多实际存在的休假福利，不折不扣地落实到位，不让休假福利被“清零”，让公众都能平等而充分享受休假权利。