四川籍农民工史某在佛山一家建材公司工作，2009年因意外工伤后，由于用人单位没有给他办理职工社保，6年来他没有离开过维权打官司。第一场官司，从工伤认定到伤残鉴定再到仲裁和法院判决，耗时近两年。第二场追讨工伤医疗费，从仲裁到一审法院再到二审法院，耗时两年。第三场官司再讨工伤待遇，耗时两年多，今年3月法院才作出判决支持史某的请求。好在有工会律师不离不弃，帮助他打官司。（12月22日《南方工报》）

　　上海龙文教育信息咨询有限公司的一位女职工，2013年因怀孕，医生建议休息保胎。她9月和10月两次向领导口头告假，10月公司将其“除名”，并拒绝出具解除劳动合同的手续。这位女工的公公退休前是一家公司的党委书记，见过世面知道要依法办事。他咨询关于女职工生育保护的各种法律规定，收集证据，做足了“功课”。从2014年4月第一次仲裁开庭，经三次仲裁、两次法院判决，一次解除劳动合同一次性赔付的调解，他代理儿媳打维权官司一年多。女职工最终获得赔偿共计17.9万多元。（12月20日《劳动报》）

　　在北京某电器厂工作的周某，入职11年，年年是先进，去年1月风湿病再次复发，他觉得泡病号给公司当累赘影响不好，就提出辞职。他听说公司没有给员工缴纳社会保险，就找到公司询问补偿的事，没想到公司推脱。他与公司对簿公堂时，才得知公司悄悄改名称，职工已变成派遣工。幸亏有公益律师的法律援助，总算仲裁得以立案。官司打了一年多，仲裁作出裁决，电器厂和劳务派遣公司按各自的责任，共应付周某的各项经济补偿17945元。（12月22日《劳动午报》）

　　从劳动争议案例看，有些劳动争议维权官司，没有精通法律的人士帮助，劳动者维权真是太难了！

　　劳动争议官司，处理的原则之一就是要及时。但既然要依法解决纠纷，就不能失去法律的公正，而“公正”则需要一定的程序用时间过滤。所以，依法解决劳动纠纷，维权者必须要支付时间成本。公益律师和工会法律工作者对职工维权的法律援助，大大降低了劳动者维权的成本。懂法的人代理职工打维权官司，不仅解放了劳动者全部身心放在官司上的精力，也弥补了当事人法律知识的储备不足，更减少时间成本对劳动者的伤害。因此，说工会对职工开展的法律援助维权工作善莫大焉。

　　应该看到，工会帮助职工维权，若要等到劳动争议形成后闹到对簿公堂时才出手，从实际情况看，工会的法律人才队伍的整合，还不具备对维权职工的普惠能力，目前仍是“典型引路”阶段。多数职工遇到劳动争议时，要不然衡量利弊后放弃维权，要不然还是自己“赤膊上阵”——遇到复杂一些的劳动争议，面对用人单位聘请的律师，会处处受制。虽然打劳动争议官司基本上不收取立案和审理费，但劳动者自己聘请律师的费用，却也不菲。

　　最好的降低维权成本的办法，还是发挥基层工会监督身边用人单位遵纪守法的作用，对用人单位不法行为、逃避法律责任的行为及时提出批评建议，在劳动争议冒头时就能掐灭或及时调解，把打劳动争议官司缩减到最低水平。