有一种辞职叫“裸辞”，就是指还没有找好下家就辞职了。裸辞事例一：90后职工小王，在上个月又一次递交辞职信，和他大学毕业后的第二个工作说了再见，理由是“和领导处不来，同事也不满意”，他并不清楚什么时候能找到第三份工作。裸辞事例二：今年42岁的刘成，半个月前还是某规划公司的规划师，现在却给自己放个假，准备带着妻子和女儿去国外过春节，他觉得给老板打工不能完全施展自己的能力，想自己开公司创业。裸辞事例三：因为不满老板人事调整而辞职的杨凯，现在已经有一个多月没有工作了，他说：“这几个月在家无所事事，就当是给自己冲动的一点惩罚吧。”（1月6日《劳动午报》）

　　裸辞当下颇为盛行，甚至人们网上热炒带文艺范的裸辞辞职信，例如，“世界那么大，我想去看看。”裸辞需要一定的冲动和勇气，也需要年轻的本钱或工作历练后产生的底气。从某种意义让讲，辞职一是可以推动劳动力流动，向更有活力和制造财富的领域流动；二是有利于人们对职业选择的自由。但裸辞是双刃剑，辞职后未必就能游走在希望之中。

　　年初之际，也是打工族辞职的高峰期，希望在新一年开始有新的职业生活。尤其有文化的年轻人，在繁琐的工作中会产生怀才不遇的情绪，或因和同事、老板相处不好产生烦恼，或对所从事的工作没兴趣，或感到工作缺少发展前途，就毅然辞职，寻梦更好的事业发展空间。但假如辞职频繁，也有可能个人事业发展都消耗在不断寻找新工作的道路上，最终也没有一技之长。

　　人所共知，敬业是一个人成就事业的必需。当然，干上自己有兴趣的工作，更有利于敬业，可人生不如意事十之八九，若遇到烦心事就辞职，大概就不会有敬业了。

　　早年在一次促进就业的会议上，笔者与参会的一家民营企业女老总和工会主席聊天。女老总说，他们是一家规模不算大的生产汽车门锁厂家，企业需要文化素质较高的大学生充实，但招来的大学生工作不到两年，还没完全熟悉企业生产流程就跳槽了，难以成为企业的骨干。女老总指看身边年轻姑娘说，她就是坚持下来的大学生，现在是企业工会主席。年轻的女工会主席讲，企业职工有200多人，工资水平不能和效益好的大企业比，这些年招聘的大学生大概认为在民企发展空间有限，绝大多数人都选择了离开，没有看到发展中的民营企业更需要人才，能坚持不走的大学生都成了企业的中坚力量，个人进步很快。

　　有一家国有煤矿集团矿区工会副主席，回忆他个人经历时对笔者讲，年轻时他是井下采煤工，那时候井下工作很艰苦，他从事井下工作十多年，年年被矿井评为劳模。他并没有想到日后会成为集团高层的人员，如果说他能进入企业领导层，那就是敬业的结果。

　　职工辞职不能说好或是不好，因为这是个人的选择。但个人事业的成功，必然和敬业联系在一起。敬业未必和兴趣连为一体，却能使人恪守本职工作，把工作做得更好，这也是人们所提倡的工匠精神。