近日，在《直通屏山省委领导留言板》中，关于“欠薪”的留言逐渐增多。网友李先生反映，2012年起福建省冠海造船工业有限公司拖欠其工资16万余元，加上经济补偿金等共计38万余元。临近过年，李先生很着急：“该走的程序都走了，可还是没有拿到工资，我该怎么办？”（见1月4日的《福建日报》）

　　为追讨工资，该走的程序都走了，就是拿不到工资，怎么办？特别是类似李先生这种情况的职工还有百余人，可见，冠海公司拖欠工资不是个别、临时现象，至今年8月，该公司已拖欠180多人的工资670万元。

　　冠海公司如此大额拖欠工资，暴露出劳动者劳动权利的软弱和劳动执法的缺位。试想，如果劳动者的劳动权利保护强势一点，用人单位也不敢长期拖欠工资；如果当地劳动执法部门监管到位、查处得力一点，用人单位也不敢知法犯法，侵犯劳动者的合法权利。毕竟，《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，“工资应按月支付”，为什么该公司还敢肆无忌惮地拖欠工资？相关的监管执法跑到哪里去了？

　　依法讨薪只是做“事后诸葛亮”，要从根本上解决讨薪问题，还得从源头上减少欠薪行为，因而，必须实行关口前移，事先建立劳动者合法权利的保护与监督的常态化制度，才能防患于未然。比如，在用工较多、人员流动较大的企业，建立工资保证金制度，一旦有用人单位拖欠农民工的工资，就直接从用人单位提前交纳的工资保证金专户中先行垫付。这样，不仅可保护劳动者能及时讨到工资，维护劳动者合法权利；而且能敦促用人单位增强责任意识，遵纪守法，规范用工行为，切实保障劳动者的合法权利。