南阳市的吕广，前年入职深圳市中荣科技有限公司，任总工程师，负责公司“智能指纹”项目开发工作。2015年春节假期，公司安排从2月18日至25日放假，要求员工2月26日正式上班。吕广因未能及时买到返程车票，2月26日夜才赶回深圳。他曾打电话向老板请假，老板没答应，吕广认为老板太不近人情，在电话里和老板吵起来。老板大怒，电话中说：“你敢不回来，我就敢炒你鱿鱼！”老板说话算话，2月27日吕广一到公司，就接到人事部的裁员通知。老板说：“不听话的员工，再有能力，我们也坚决不要！”吕广和老板争论未果，申请劳动仲裁。前不久仲裁委作出裁决，公司因违法解除劳动合同，向吕广支付经济补偿2.2万余元。由于吕广是公司项目的领军人物，他被辞退后，项目荒废了。赢了官司的吕广并不高兴，因为他失去了自己十分喜爱的工作。（1月19日《南方工报》）

　　上述这个案例，本来不算了不起的大事，却因劳资双方相互顶撞，闹到打官司的地步，结果是两败俱伤。吕先生认为在公司没有功劳也有苦劳，老板仅因一天节后未能及时赶回公司上班将他辞退，不近人情也不合理。老板坚持“不听话的员工，再有能力，我们也坚决不要”的管理原则，也说得过去。但两人都是为了面子，出现了意气用事的冲动，要拼个“鱼死网破”。印证了那句哲言：“冲动是魔鬼。”

　　平心而论，离开了谁地球照样转。但在企业，发生劳动争议时，当事人的冲动还真可能会让企业发展车轮转速减缓。所以，企业老板辞退不给面子的所谓“不听话”员工，需要冷静下来后再作出决定。同理，员工也不宜因冲动争口气，丢掉比较心仪的工作。

　　不过，由于用人单位处于强势地位，更容易利用员工的冲动，在员工冲动下的错误行为，借机解除员工的劳动合同。曾有位因为“旷工”三天被解除劳动合同的职工对笔者说，他太冤了，因为一次和车间领导吵架，车间主任让他马上走人，以后别来上班了。他一气之下离开车间，三四天没去厂里。结果当他回到厂里，收到一份解除劳动合同通知书，理由是他连续旷工三天严重违反规章制度。他申辩是车间主任不让他上班。人事部门的人说，车间主任没这个权力，若要员工停职也是厂办下通知，难道“车间主任让你跳井你就跳井”？

　　冲动之下，人就会变得“盲目”了，难以辨明是非曲直和利弊轻重。工会多年来力推在用人单位建立劳动争议调解委员会，就是一件很有意义的工作。企业劳动争议调解委员会的一项重要作用，就是企业内部解决争议，并不会让当事人真在“外人”面前打官司，感到伤及脸面，会让有争议的双方冷静下来，防止对抗的冲动愈演愈烈，各自为了面子意气用事。

　　劳资双方产生争议，已是个常态，最可怕的是冲动下当事人的行为，会给对方以及自己造成更大的伤害。只有冷静下来，才会有利于争议解决，也能使争议产生的后果，对当事人自身伤害最小。