宁夏回族自治区住建厅、人社厅24日发文通报了2015年建筑领域第二批拖欠农民工工资、信誉较差且社会反映强烈的28家企业，以进一步规范建筑市场秩序，严肃查处恶意拖欠工程款和农民工工资问题，严厉打击违法发包、转包、违法分包、挂靠等违法违规行为，保障农民工合法权益。（1月25日 新华网）

　　不可否认的是，在农民工处于弱势的语境下，宁夏劳动保障部门对恶意拖欠职工工资、违法侵害职工权益的企业进行通报曝光，让这些违法企业承担丧失信誉的违法成本，对于维护职工合法权益无疑具有积极作用。但不可回避的现实是，通报曝光只属于道德范畴，不具有强制执行力，对那些以身试法的违法企业来说不具足够的震慑力。因此，对恶意欠薪企业不能止于曝光，还应有更多的法律手段。

　　解决恶意拖欠行为，必须狠下决心根治。对这些存在重大劳动保障违法行为的企业，除要公开曝光外，劳动保障部门应全程介入，责令支付职工赔偿金，并按相关规定处以经济处罚。对那些欠薪之后恶意逃匿的，如其行为已构成经济诈骗，应及时移送司法机关，追究其刑事责任。如此方能从根本上杜绝企业恶意欠薪等违法行为。

　　综上所述，面对“年年干活年年欠，年年欠薪年年讨”的怪圈，有关部门应总结每年整治欠薪行为的成果，将关口前移，建立一套经常性的清欠工作机制，并向赖账行为出重拳，遏制欠薪的行为。只有这样，才能确保农民工的合法权益一旦受到侵害，能第一时间得到相应的保护。