工作是一辈子的事，个人的兴趣和意愿应该放在第一位，父母应多尊重子女的兴趣爱好，从旁引导，不要因为过度保护而越俎代庖，更不能采取替子女应聘等“全程包办”的方式，去干涉子女的正当选择。

　　“我儿子在一家律师事务所做财务，这是他简历。”20日上午10点多，在武汉华中人才举办的“春风行动”招聘会上，一位头发花白的“求职者”向招聘单位推介自己的儿子。面对招聘人员“您儿子怎么没来”的疑问，这位父亲很坦白：“他太辛苦了，还在家睡觉。”（2月21日《武汉晚报》）

　　在当今社会，包办婚姻已经不再流行，而包办工作却成了一种趋势。比如，一位父亲辛苦跑招聘会，替代儿子应聘工作，儿子却在家睡大觉，显然，这是父母包办工作的又一个现实标本。应该说，父母关心、甚至规划子女的工作，其本身没有恶意。问题是，父母违背子女的意愿，并采取“全程包办”的方式，去左右子女的自由选择，就是一种过度干预了。而且，这种过度干预，势必会给子女求职带来负面影响，也不利于子女成长和进步。

　　众所周知，在国外，孩子只要满18岁就自立，即使父母很有钱，孩子也要自己找工作，自食其力。而在国内，孩子从小到大始终是父母的掌上明珠，吃饭怕噎着，外出怕车碰着，交友怕学坏了。更有甚者，一些经济条件好的家庭，父母早已为孩子置好了房，联系好了工作，准备好了存款。处在这样优越的环境和条件下，有的孩子把父母作为“靠山”，也就不足为奇了。然而，也有孩子比较“叛逆”，对父母包办一切非常反感，并进行了顽强的抵抗。比如，河北一位母亲，3年来10次到重庆，劝自己的儿子回家，像其哥哥一样进入国企工作，端上铁饭碗，儿子却执意不从。这个故事背后，凸现的正是两代人就业观念的冲突，这种冲突下，我们看到了被异化的亲情。

　　可怜天下父母心。每个父母都希望自己的子女能平稳、顺利地成长，希望他们的工作妥当、安全。然而，工作是一辈子的事，个人的兴趣和意愿应该放在第一位，父母应多尊重子女的兴趣爱好，从旁引导，不要因为过度保护而越俎代庖，更不能采取替子女应聘等“全程包办”的方式，去干涉子女的正当选择。带着职业规划，理性处理子女就业的问题，并不影响“父母之爱”的发挥，相反，很可能在孩子自己感兴趣的领域，找到了适合他们长期发展的选择，切莫因过于重“包办”，而丢失了孩子在职业发展中的可持续性、成就感和幸福感。

　　然而，父母替子女应聘的事件时有发生，值得当今社会反思。职业选择，还是让子女自己来掌舵。子女“被安排”过度了，也会出现很多后遗症，甚至会引发家庭纠纷和悲剧。如果我们还继续沿用传统的教育观念和教育模式，孩子20多岁了仍然要靠父母包办工作、生活上的许多事情，那可就真应了一名老外的那句话——“这真是中国学生的悲哀”。当然，值得反思的还有我们的教育部门，特别是高校，应适当多安排一些社会服务实践课程及实习机会，让学生尽可能多地接触社会和企业，以便逐步提升大学生独立解决问题的能力。