3月6日，来自去产能行业生产一线的董林、陶群南、丁宏锁三位全国人大代表，不约而同地晒出自己所在行业的职工生活状况。他们表示，愿意分担改革成本，但职工的利益也要保障好，呼吁真正建立兜底的生活保障网，让所有分担供给侧结构性改革成本的劳动者能够涅??重生。（3月7日《工人日报》）

　　山西焦煤集团杜儿坪矿掘进工董林代表提醒，产能过剩行业在岗职工的收入持续降低，“在支持供给侧结构性改革的同时，在岗职工的生活也需要扎扎实实的保障”。

　　“前几年内退的职工，每月补贴只有1100元。”安徽六国化工股份有限公司技师丁宏锁代表说，“国家应当采取有效措施，保证企业支付给内退职工的每月生活费达到基本水准”。

　　安徽芜湖新兴铸管公司职工陶群南代表说，产能过剩企业不得不大量裁减压缩外包员工，“尽管外包员工没有正式身份，国家有关部门也不能忘记这些被辞退的劳动者，同样要关心他们的生活”。

　　李克强总理在政府工作报告中讲，“坚决淘汰落后产能，有序退出过剩产能”，“中央财政安排1000亿元专项奖补资金，重点用于职工分流安置”。据国家有关权威部门透露，去产能将涉及180万职工的分流安置，中央财政两年内每年安排500亿元工业企业结构调整专项奖补资金，用于解决职工的转岗、技能培训等安置方面的问题。

　　1000亿元安置分流职工的专项资金，让去产能分流职工吃了定心丸。近两年李克强总理多次提出的“大众创业，万众创新”的理念，逐渐深入人心，使分流职工有了更多开创新天地的勇气。时下的去产能分流职工，已不同于约20年前的减员增效、企业改制所形成的下岗潮。因为国家有了更雄厚的财力支撑，有了对分流职工的转岗、技能培训举措，不会把职工一股脑地推向社会。何况去产能不是不要产能，而是优化产能，重点解决的是“僵尸企业”的问题。正如经济学家厉以宁委员所言：“与其养亏损的企业，不如养职工。职工生活有着落了，经过培训可以重新找到工作岗位。”

　　但有个问题需要引起人们的注意，在分流的职工中有一部分是大龄职工。中国人有句俗话：人过四十不学艺。大龄职工缺少劳动技能又体力衰退，找到新的就业门路困难，因此对大龄分流职工需要特殊安置，要下力气鼓励、引导培训他们掌握一门新的谋生方式，方便他们就业创业。

　　去产能很大一部分是去采煤行业和钢铁行业过剩的产能，还涉及传统制造行业中部分“僵尸企业”。而第三产业方兴未艾，且发展提速，为分流职工就业提供不小的空间，因此第二产业的分流职工，一部分会向第三产业转移。

　　虽然中央有了好举措安置分流职工，但分流职工也要鼓足勇气面对生活的变化，要加倍努力，学习新技能，适应新环境，努力开创就业新天地。