我国人口众多，女性占有相当的比重，消除就业歧视已是刻不容缓。未来社会的发展离不开女性的参与，国家治理也好，企业发展也好，女性同样能顶“半边天”，带着有色眼镜歧视女性不是文明社会应有的品质和属性。

　　临近毕业季，各大高校开始掀起求职热潮。都说高学历是找工作的敲门砖，不少人认为学历越高，工作越好找。然而，26岁的女研究生魏晶（化名），竟在一次面试中，因还是单身而遭到招聘单位的拒绝。（3月16日中新网）

　　单身女研究生求职时因为“单身”不但没有增加就业筹码，相反成了一种累赘，传出这样的信息，某些单位的用人动机值得怀疑。

　　传统语境下，单身男性也好，单身女性也好，因为没有拖家带口之虞，常常会受到一些用人单位的青睐，而眼下倒好，高学历单身女性求职时，因为“单身”而备受冷遇，这种只顾眼前，不计长远的做法，不仅伤害了女性尊严，更是对《劳动法》的严重践踏。我国的《劳动法》明确规定：男女在就业上享受平等的权力。然而，“理想很丰满，现实很骨感”，有些用人单位戴着有色眼镜审视求职者，人为设置一些准入条件，有的要求女性身高要达到1.6米以上，更有甚者，竟然要求女性的“双乳对称”，令人匪夷所思。

　　一些用人单位之所以对女研究生“不感冒”，想来不外这样两点原因：首先担心女研究生结婚生子休产假会给单位带来影响。一般而言，女生读到研究生常常要到二十七八岁的年纪，这个阶段也到了女性谈婚论嫁的时期，招进来没多久又要结婚，又要生孩子休产假，已经设置的岗位出现空缺就要由人来顶替，这势必会影响到单位的工作。

　　其次，恐怕担心的是女研究生的“频繁跳槽”。但凡读到研究生这个层次的女生，多数已经“术有专攻”，她们怀有一技之长，当一个单位不能很好地适应自己时，选择跳槽就成为必然。有些单位为了防止这一点，干脆来个“未雨绸缪”——女研究生一概不予录用。殊不知，在用人上如此“剑走偏锋”，贻误的不仅是人才，更会给企业带来不良后果。

　　不过话又说回来，随意设置门槛，将女研究生拒之门外，这是一种典型的就业歧视，女研究生们完全可以据理力争，到有关部门“讨公道”、“要说法”。有关部门接到投诉后，要及时制止一些用人单位的这种歧视政策，不能再让这种侵害女性就业权利的行为继续发生。

　　我国人口众多，女性占有相当的比重，消除就业歧视已是刻不容缓。未来社会的发展离不开女性的参与，国家治理也好，企业发展也好，女性同样能顶“半边天”，戴着有色眼镜歧视女性不是文明社会应有的品质和属性。

　　消除女研究生求职壁垒，必须打破“男尊女卑”的传统观念。奉劝用人单位多些从长计议，少些急功近利，不要为眼前的既得利益蒙蔽了双眼。