今年3月1日起，《安徽省女职工劳动保护特别规定》正式实施，饱受痛经困扰的女性凭借医疗机构证明，可以申请1-2天的“专属假期”。1个月将满，“痛经假”实施如何？近日，记者从合肥多家医院了解到，截至目前还没有开出“痛经假条”。（3月28日中新网）

　　当安徽省刚刚推出女性“痛经假”的时候，社会各界一片叫好声，认为这充分体现了政府和社会对女性群体的一种呵护与关爱，是社会进步与文明的体现。然后将近一个月之后，媒体就这一问题的“回访”却让人大跌眼镜：绝大多数医院在给女性开具“痛经假条”方面都是“零记录”。

　　女性之所以不好意思休“痛经假”，一方面是由于难为情，毕竟很多女性的上司、领导都是男性，以这样的理由向异性请假，确实让人感到不好意思；另一方面则是担心自己的隐私被其他同事，尤其是男同事知道。对于这种现象，我觉得首先需要用人单位在对待女性“痛经假”上更加人性化一些，主动为女性休假创造条件，比如主动替休假的女性保密等等。

　　与此同时，女性劳动者也要改变自己的观念和认识，避免因为观念上的守旧而放弃自己休假的权利。其实对于女性痛经，绝大多数成年男性都知道，没有必要太在意别人的看法。

　　医院也要为女性开具“痛经假条”创造条件，提供便利。医院等医疗机构，是否可以考虑为请“痛经假”的女性开辟“绿色通道”，减少她们开具假条的过程。凡事经过实践才能发现问题，就女性“痛经假”有假难休的问题，既需要女性自己改变陈旧观念，同时也需要全社会予以配合、给予便利。只有这样，“痛经假”才不会沦为空谈，才会真正成为女性的“专属福利”。