“十三五”期间浙江将着力培养百万“金蓝领”，且“金蓝领”待遇将达到年收入十几万元甚至几十万元，有特殊贡献者还能享受国务院政府特殊津贴。尤为引人注目的是，“金蓝领”的评定并不单纯以证书作为标准，而是将技能人才评价权下放给企业，可由企业自行设置评价标准、自行认定。也就是说，选出来的“金蓝领”必须是企业“用得上”的技术能手。

　　时下，面临蓝领短缺，评比“金蓝领”的新闻屡见不鲜。但浙江“金蓝领”的评定并不单纯以证书作为标准，而是将技能人才评价权下放给企业，可由企业自行设置评价标准、自行认定。选出来的“金蓝领”必须是企业“用得上”的技术能手——打破片面的证书门槛，更注重人才的实用性、企业的需求性，正所谓“用得上”才是“硬道理”。浙江之举求真务实，可资借鉴，值得效仿。

　　不可否认，“以证书论人才”成为制约技能人才成长的瓶颈：很多职工虽身怀绝技却因学历不高、证书不多、职称不够等因素，被拒之人才大门之外。职业资格证书是职业能力的一种外在凭证，但即便拥有了资格证书，也未必意味着具有了相应的职业能力。对“金蓝领”的评价以“用得上”作为最终标准，讲求实效、重视实干，将“以证书论人才”一言以蔽之。

　　创新人才评价机制是形成正确评价导向、激发创造活力的关键所在。评价机制是人才发挥作用的有效保障。人才发展，离不开政策层面的保驾护航。好的政策，有利于培养、吸引、用好人才；没有好的政策，育才、聚才、用才就得不到保证。最近，中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》提出，坚持德才兼备，注重凭能力、实绩和贡献评价人才，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。这对技工人才成长无疑是利好消息。

　　经济发展新常态下，人才是第一资源。建立起以政治、品德、知识、能力和业绩为核心的人才科学评价标准，敞开大门、不拘一格，推崇“用得上”、摒弃“证书论”，才能最大限度地释放人才的创新动力和创造活力，让“金蓝领”百花齐放、百家争鸣。