又到毕业季，就业再次成为热议话题。近两年，“大学生起薪比不上农民工”“起薪一年不如一年”的论调一直都很有市场，有的人甚至据此提出“农民工逆袭论”。近日，人社部有关负责人回应称，大学生起薪比不上农民工只是一些个案，而且这种比法并不合适。

　　不管是有意还是无心，“农民工逆袭”论调中隐含着对农民工阶层和某些职业的歧视和偏见，实属不该。在这种歧视和偏见背后，不难发现毕业生对自己身价就业远不及预期的焦虑与心理失衡。不少人原本以为，在接受了多年的高等教育之后，人力资本的持续投资能换回较为丰厚的收入回报，但骨感的现实让他们发现这种想法不过是一厢情愿。

　　在成熟的劳动力市场，真正对薪资高低起决定作用的是劳动者自身能力和供求关系。学历等教育背景确实会影响薪酬差别，但只是关键因素之一。“物以稀为贵”是市场规律，当某种职业供不应求，收入和地位的提升将势不可挡。反之，当某种职业已趋近饱和甚至供过于求，那薪酬下降也是不可避免的事实。高校毕业生虽然接受了4年甚至更长时间的高等教育，但在高校规模扩张和教育理念转变的时代背景之下，所学的知识能在多大程度上转化为能力？这样的能力又在多大程度上与市场需求相匹配？如果毕业生就业技能较为单一、工作经验不够、工作内容可替代性强，那么自然很难获得较有竞争力的起薪。

　　不过换个角度看，既然是“起”薪，就说明这只是“起步”收入，职业生涯的收入低点不太可能是职业生涯的收入常态。有机构做过调查，高校毕业生就业满1年、满3年，通常都会迎来加薪机会。而且据测算，高校毕业生就业前5年的薪水增幅远远高于社会平均工资的增幅。因此，对毕业生来说，与其纠结自己的起薪高不高，不如踏踏实实先做好当下，扎扎实实先充实自我。成长需要更多时间的沉淀，要涨薪，请先长本事；要高薪，请做好职业规划。