6月3日，北京市2015年度平均工资情况公布：职工年均工资为85038元，月平均工资为7086元。北京市统计局数据显示，城镇非私营单位就业人员年平均工资为111390元；私营单位年平均工资为58689元，两者差距5.2万余元。记者梳理发现，目前已有20个省份陆续发布2015年本省“平均工资”情况，北京城镇私营及非私营单位就业人员年平均工资均“领跑”全国。

　　数据显示，北京职工月平均工资为7086元。城镇非私营单位就业人员平均工资更是达到9000多元。这样的工资数据比较体面。但是北京物价也高，尤其是房价让人却步。非私营单位和私营单位年平均工资相差5万多，尤其是还有更多规模以下私营单位、个体户、打零工者、自由职业者、失业者等被排除在统计范围之外，平均工资统计范围依然难言全面。

　　随着经济的发展，我国职工整体工资水平有了一定提高，但真正能够涨工资的多是体制内的机关事业单位人员，国企特别是垄断行业高管及职工，部分具有科技含量的高新企业职工。有报道说，平安保险老总年薪数千万元，电力行业抄表工年薪10万以上，烟草行业中层干部年薪30万元，就是佐证。正如网上一个段子所言：“张家有财一千万，九个邻居穷光蛋，平均起来算一算，个个都是张百万！”如果不下力气缩小贫富差距，平均工资增长的成果被高薪阶层分享，让落在后面的人共享“被平均”的虚荣显得很滑稽。

　　职工工资增长不取决于数据好看，而取决于多数人是否真正从中受益。如果民众的生活质量改善不明显，平均工资即使再高，也意义不大。

　　经济学上有个著名的“木桶理论”：一只木桶盛水的多少，不取决于桶壁上最高的那块木板，而取决于桶壁上最短的那块木板。笔者担心的是，如果处于“最短木板”位置的低收入者的工资水平没有真正提高，即使平均工资再漂亮，高收入者充分享受了发展的好处，也与低收入者无关。如果不理清这些问题，简单地以平均工资审视发展成果，难免有些偏颇。

　　因此，政府一方面要下力气提振经济，让广大民众获得涨工资的实惠。另一方面要深化收入分配改革，落实国企高管限薪措施，压缩“三公消费”，治理国企、机关高额隐性福利，并给民生福利增量，而不能躺在平均工资数据上沾沾自喜。