在“安全生产月”中，许多企业都开展了“安全承诺”签字活动，这无疑是搞好安全工作的一剂良方，它为安全生产由被动管理向主动管理的方向迈进了一大步。有的企业为搞好这次签字活动，不但组织了形式多样的签字仪式，还对职工进行考试，做到人人过关，牢记自己的安全承诺和职责。

　　笔者在为此举拍手叫好的同时，也不免有些忧虑。安全生产关系到人生安全和企业的效益及兴衰，安全工作遍布于企业的每个角落，安全工作的好坏，最终是看如何将安全措施落实于具体的工作之中，如果有人片面地认为搞了“安全承诺”签字，就是完成一种任务，或者以为找到了一种推卸责任的借口，那就大错特错，就彻底背离了企业开展“安全承诺”签字活动的初衷了。

　　企业在生产过程中，有许多的不安全因素，包括人为因素和非人为因素，而人为因素占了主导地位，它是安全生产的根本和保证。“安全承诺”签字活动，就是要加强人为因素的管理，使之发挥主动作用，让“要我安全”转变为“我要安全”。因此，要真正取得“安全承诺”的效果，还必须做好“承诺”以外的工作。

　　首先，要提高领导的认识，狠抓安全工作。要借“安全承诺”签字活动，深入扎实地开展安全自查与整改工作，不放过每个细小的环节，特别是人为因素，让安全隐患无处可躲。而不能视“安全承诺”为“百消丹”，重视了形式却放弃了实质，那“安全承诺”就成了“安全障碍”了；其次，要加强安全制度建设，保障安全工作的实施。进一步明确各级人员的安全职责，做到有人管安全，有制度约束安全。要坚持安全检查与隐患整改形成铁的制度，不放过任何不安全的因素；第三，加强职工的安全教育与管理，使安全工作落实到位。人是安全工作中最重要的因素，如果不重视对人的管理，那将会酿成祸患。我们要像“安全承诺”中一样，说到做到，为生产和生命建造一个安全的空间。