记者调查发现，全国已有28个省份制定了高温津贴标准，但发放名目、标准等差异很大。一些中小企业的高温津贴仍是“纸上清凉”，有的企业违规以防暑饮料冲抵高温津贴。（6月22日《新华每日电讯》）

　　毋庸讳言，享受高温津贴是劳动者的法定权益。然而，现实情况却是，尽管“全国已有28个省份制定了高温津贴标准，但发放名目、标准等差异很大。一些中小企业的高温津贴仍是‘纸上清凉’，有的企业违规以防暑饮料冲抵高温津贴”。

　　应该说，对于企业而言，区区几个月高温津贴并不算什么，只不过是有些企业“揣着明白装糊涂”，尤其是一些中小企业，本身福利待遇就不正规，更不用说是并非强制性的高温津贴了。而对劳动者来说，在强势的用工方面前，能将工资及时拿到手就很“知足”了，有谁会为了区区几个高温津贴的“小钱”而去砸自己的饭碗呢？但如果继续深挖细究，高温津贴福利的落实如何，其实也是监管作为的一张试纸。

　　虽然说，相关部门已经对员工权益依法作出规定，可很多时候规定却停留在纸上，“民不举、官不究”仍不同程度存在，违法成本低、维权难度大并未得到缓解。唯有监管部门积极履职，把该做的工作做到位，劳动者的权益才能得到充分尊重。

　　尽管这会存在一些困难，但办法总会有的。比如，在建立更为严格的监察制度，加大对不遵守国家规定的企业的处罚力度的同时，也要建立劳动者维权快速通道，简化劳动者维权程序，使劳动者在最短时间内得到法律救济。唯有如此，才能真正维护好广大劳动者的合法权益，确保高温津贴的实至名归。