“总包公司直接发工资，用工单位想欠薪也欠不了。”听了工友的解释，李永庆恍然大悟：来成都打工已3个月，每到月末发薪日，他都会去银行查询薪水是否到账。令他困惑的是，工友们却从不担心被欠薪。原来，是“劳务分包、工资不分包”的制度给大家吃了定心丸。（6月20日《人民日报》）

　　拖欠农民工工资现象历来受到社会舆论的热切关注，这绝不仅仅是因为农民工群体在社会地位中所处的相对弱势，从而导致他们的权益更容易受到侵犯，还因为在我们的社会思维当中，有着公平与正义的普遍存在。也正因为此，所以我们的社会才能日趋和谐与稳定，恶意拖欠农民工工资等不良现象也才能够日渐减少。

　　维护和保障农民工权益，是党和国家以及各级政府、组织一直高度重视的工作，随着建立征信“黑名单”等强制或限制性措施的陆续出台，使农民工维权更加多了许多制度性保障。但在实际执行过程中，我们也不得不承认，某些看似管用的保障措施仍然存在着难以落在实处的问题。这也是为什么恶意拖欠农民工工资问题一直没有从根本上杜绝的一个原因。

　　所以，在笔者看来，四川省自2014年以来着力推行的“劳务分包、工资不分包”制度，着实称得上是一剂维护农民工权益不受侵犯的“良方”。由总包企业直接发放农民工工资的做法，不仅一下子锁定了农民工工资的具体支付关系，并且从根本上解决了劳务费用层层分包以及劳务分包企业、包工头等难担责、难尽责的源头问题，难怪被广大农民工兄弟誉为是吃了一颗“定心丸”。

　　由此也可见，农民工权益保障问题并非是一道无解难题，关键还在于所制定的各项保障措施能否真正落在实处，是否便于执行。