四川一民营企业调岗孕期员工，导致当事孕妈王梅被迫离职的事件引起社会极大关注。该事件在四川省市区三级工会及时介入下和解，孕期女员工在拿到一笔补偿款后，最终还是“自愿”离职了。成都市职工法律援助中心律师王恩慧向《工人日报》记者坦言，在一些中小微企业，类似的争议纠纷并不少见。在强大的资方力量下，劳动者的妥协大多数时候是一种无奈之选。（8月13日《工人日报》）

　　四川省总工会调研发现，相当数量的中小企业为获取生存空间，不惜以身试法。这势必造成监管成本过高，执法机构无法对所有违法企业进行有效处罚。在小微企业务工的女性多、流动量大，加大了相关部门跟踪管理的难度，民不告官不理的情况十分普遍。而一些企业特别是非公中小企业女职工权益维护，更多的是取决于企业主的自觉守法意识。一位女工干部说：“立法确保了立权，但立权却无法仅仅依靠立法。”

　　哲学观点认为偶然孕育在必然之中。虽然引起社会关注的怀孕女工劳动争议是个偶然事件，却是中小企业普遍存在不守法现象的必然；企业不遵守法律规定落实女职工权益是偶然，但又是劳动执法部门视而不见的必然。而这些必然现象，就产生了劳动争议的偶然。

　　当女职工法定权益受到侵害时，有人会说工会的维权在哪里？然而政府才是具有强制力推行劳动法治的主要责任人。

　　笔者早年曾去濮阳某县的一家民营企业，企业工会主席讲，经过他的努力，企业首次没有让怀孕女职工停工回家，而是调这位女职工到比较轻松的岗位工作。按以前的惯例，只要发现女职工怀孕难以胜任工作，企业就停发工资辞退女职工。笔者问，《劳动法》已实施几年了，难道企业就不管女职工的法定权益？工会主席说，法律大不过约定俗成，非公企业历来如此，政府执法也会睁只眼闭只眼，何况企业还是重点保护企业，没有县领导的批条，任何部门不能来企业检查。好在企业老板比较民主，工会提的意见对，她还是能听进去的。

　　立法不断扩展女职工权益，但实际落实女职工权益却不容乐观。笔者到豫北某县采访，县总工会女工部的同志讲，上级工会强调加强女职工专项集体合同工作，公有制单位和较大的企业还好办，而中小民营企业很难有改观。她忧心忡忡地说，很少有民营企业参加女职工生育保险，按道理不参加保险企业也要承担女职工生育保险待遇，而实际上根本做不到。女职工一旦怀孕，企业就会想办法让女职工辞职走人，连经济补偿金都没有。而且非公中小企业中大都是农民工，她们维权意识不强，也不知道怎么去维权。

　　立法保证了女职工权益，但女职工能不能立权就要看执法的力度了。目前国家特别强调法治，法治包括立法和执法两大层面来保证立权。而保障女职工立权，政府是主要责任人。女职工立权还需要社会各界联动，建立企业落实女职工权益诚信制度，鼓励女职工勇敢维权，用多种形式让用人单位尊重女职工权益成为新“约定俗成”。