患癌症后被兰州交通大学博文学院开除的女教师刘伶利几天前去世，引起舆论广泛关注。对学校的做法，人们普遍感到愤怒。8月19日，兰州交通大学博文学院院长陈玲表示，目前学校和代理律师正在联系家属，“我们会听取他们家人的意见，只要能够满足，我们都会尽力满足。”

　　这番话说得好轻巧，似乎学校很愿意主动做好家属善后工作。但学校如果早前有这样的善意和积极性，双方又何至于闹到法院，而刘伶利去世前也该有所安慰。

　　在这起风波中，博文学院被人诟病的地方，其一是获悉刘伶利患病当月即作出开除决定（这比解除劳动关系更恶劣），公然违反相关劳动法规；其二是随即停止为刘伶利缴纳医保，使其陷入缺乏医疗保障的困境；其三是不积极履行法院判决，无视法律尊严。像这种既冷血又霸道的做法，实在是辱没了“为人师表”这四个字。这样的一所学校，不知用什么来凝聚教职工人心。

　　但这件事情并不止反映出一所学院的管理人员有多缺乏人性关怀，还有不少问题值得深入探讨。如果只停留在道德谴责层面，或许有助于这次事情的解决，但今后人们还可能再次看到类似于刘伶利的悲剧。

　　刘伶利与学校的纠纷，反映出一个普遍性问题：职工患重病后，用人单位该怎么办？按照相关法规，单位可根据患病职工的工作年限，给予3个月到24个月的医疗期；医疗期满后，若本人不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　相关法规是判断用人单位违法与否的标准， 这也正是博文学院败诉的原因。但完全按照法规来做，单位就能免于责难了吗？稍早前，华为前员工魏延政因病去世的消息，也引起舆论关注。魏延政生病后，华为不折不扣地执行了法规要求，直至“依法”与其解除劳动合同。既便如此，华为仍被人指责冷酷无情——虽然这种指责并不一定恰当。可见，相关法规固然有其立法用意，但这个“解决方案”仍有不足之处。

　　究其原因，面对昂贵的大病治疗费用，多数人都难以承受。刘伶利与学校打官司，除讨还职工正当权益外，所求无非来自单位和医保的保障；华为被人指责冷酷无情，则在于人们对大企业的道德期许更高。而这两个例子，都体现了当前大病医保制度难以满足人们更多期待的状况。如果大病医保能够更好地发挥保障作用，矛盾焦点就不会落在职工与企业之间。提高医保制度的灵活性，扩大与提高大病医保的覆盖面与报销水平，才能从根本上缓解刘伶利、魏延政等人引发的社会焦虑。

　　当然，就医保缴费与医疗费用分担上，职工、单位与医保三者的关系需要统筹与平衡，把责任全压在哪一头都不行。但不管怎么统筹，“以人为本”都是基本前提，包括如何让患病职工理解和接受单位的做法，而不能像兰州交通大学博文学院这样，丧失最基本的人道关怀。