《中国企业社保白皮书2016》在京发布，调研显示当前有74.89%的单位缴纳的社保基数不合规，侵害了职工权益。同时，还有约20%的单位未按规定及时为职工参保。调查数据显示，参保缴费基数合规性出现大幅下滑，从2015年的38.34%直降到2016年的25.11%。（8月28日京华时报）

　　有74.89%的单位缴纳基数未合规，反映出企业社保缴纳已走过“不缴社保”、“迟缴社保”阶段，现在进入“缴但基数不足”阶段。尤为值得关注的是，参保缴费基数合规性出现大幅下滑，从2015年的38.34%直降到2016年的25.11%。这样的降幅令人担忧和不安。

　　诚然，我国出现经济下行现象，企业成本增加，故而企业社保缴费基数合规压力巨大。这是一个客观事实，但总不至于出现74.89%的单位缴纳的社保基数不合规！

　　之所以会出现如此现状，一则，相当多的企业缺少以人为本的良好企业文化。企业文化的核心是以人为本，打造以人为本的企业文化，就是要改革传统的企业管理思想和管理模式，把过去只注重对物的管理转移到重视对人的管理，注意关心人、爱护人、尊重人、理解人、信任人。能否有良好的企业文化，很大程度上就看企业是否有建立健全的保障制度与措施。二则，相关政府职能部门监管缺位。七成企业社保缴费基数不合规，如此面广量大的集体违规行为，反映出相关职能部门没有及时升账理事，致使某些企业行大欺客，侵害了职工利益。三则，一些企业工会组织没有为职工及时撑起权益保护伞。另外，相当一部分职工也缺乏权益意识，逆来顺受，不懂得通过相关途径去主张和维护自己的合法权益。

　　七成企业社保缴费基数不合规，严重侵害了职工的合法权益，妨碍了社会和谐。要让企业及时足额为职工缴纳社保，不能总靠企业主“良好的道德”，得有完备的制度设计与刚性监管，这样一些企业在缴纳社保上才不敢玩花花肠子。