“低缴社保”侵害的不只是员工的权益，从长远看对企业也并非毫无风险。一方面，劳动者有权随时向相关社保行政部门进行投诉或举报，企业不但要给劳动者全额补缴双方在劳动关系存续期间的社会保险，甚至还要缴纳比较高额的滞纳金，还须承担相应的法律后果；另一方面，企业在社保上玩猫腻儿，必然留不住人才，企业自身就难有长远发展。

　　8月26日，国内最大的社保第三方专业机构“51社保”发布2016《中国企业社保白皮书》（以下简称《白皮书》）。《白皮书》调研显示，2016年企业按最低下限基数缴纳社保情况尤为突出，这反映出企业社保合规已经逐步走过了“不缴社保”、“迟缴社保”的阶段，进入“缴了但基数不足”的阶段。调查显示，社保缴费基数完全合规的单位仅占25%，这意味着大部分企业员工的社保被“降低标准缴纳”，影响今后的待遇享受。（8月29日本报6版）

　　企业足额缴纳社保，员工才能享有合法的权益。一些企业之所以敢不缴社保、迟缴社保、低缴社保，一则是企业认识不到位，法律意识淡漠，最显著的是试用期未按规定及时参保问题仍然十分突出；二是社保基数偏高，企业压力大；三是对不缴、少缴社保基数的企业的惩治偏软，加之员工维权力量不足等等，纵容了企业“违规”对待社保。

　　实际上，“企业低缴员工社保”，是长期以来社保缴费存在的问题。也正因为对这种行为喊得多，管的少，尤其是不敢、不屑于真正较真，依法办理，从而导致了一些企业对社保缴纳不积极、不重视，能拖就拖，能逃就逃，弄虚作假；甚至有的企业，不是依法依规缴纳，而是看领导的脸色行事；尤其是一些长年违法用工的单位，基本上不缴纳社保。

　　企业和员工，对社保缴纳不重视，是一种短视行为，更是法律意识淡漠的体现。用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任；而个人，不督促企业缴纳社保，自掏腰包的部分也是追求“低限”，看似在短期内节省了“成本”，一旦发生劳动争议，解决起来必然繁琐，员工甚至得不到合法赔偿。

　　其实，“低缴社保”侵害的不只是员工的权益，从长远看对企业也并非毫无风险。一方面，劳动者有权随时向相关社保行政部门进行投诉或举报，企业不但要给劳动者全额补缴双方在劳动关系存续期间的社会保险，甚至还要缴纳比较高额的滞纳金，还须承担相应的法律后果；另一方面，企业在社保上玩猫腻儿，必然留不住人才，企业自身就难有长远发展。

　　因此，尽管目前缴费基数高是事实，但企业和员工也不应当各自只打自己的“小算盘”。对社保金的缴纳，还需理性对待，积极足额缴纳；切不可因为缴费基数高、口袋里钱少等理由，对事关自身权益的社保能省则省。当然，社保体系需要国家层面加以规范，但是企业和员工若不正确对待，即便缴费基数再低，也会找出千奇百怪的理由少缴和不缴。