山东省寿光市总工会自去年开始推行企业工会主席“公推直选”，目前，已在1个行业、56家企业开展了这一工作，其中，19家企业工会主席获连选连任，26家企业工会主席经职工选举“换人”，12家企业新推选了工会主席。（8月5日《工人日报》）

　　工会是职工之家，作为“娘家”，工会队伍建设水平事关职工的根本利益。而作为“一家之主”的工会主席，能否被职工认可、是否称职，只是领导满意远远不够，职工说好才是真好。山东省寿光市总工会推行企业工会主席“公推直选”，将选人用人的权利直接交给了职工，真正做到了让工会主席从职工中产生，选出来的工会主席能替职工说话，更好地服务企业、服务职工，让职工放心。

　　虽然，目前一些地方的企业管理层对“公推直选”还不太理解，对其积极的意义认识不深，制度设计层面还需更进一步完善，但是，实践证明，“公推直选”保障了职工对工会干部选拔任用工作的知情权、参与权、选举权和监督权。同时，通过“公推直选”让广大职工直接参与推选出自己的“娘家人”和“代言人”，使广大职工对工会组织的信任感增强，又进一步发挥了工会组织的桥梁纽带作用。

　　当然，要更好地推广企业工会主席“公推直选”，在把选拔工会主席的标准交给职工的同时，也要注意两个方面，一方面要维护好企业利益，让工会各项活动的开展应尽可能地与企业生产、经营工作紧密结合起来，促进企业发展。另一方面，也要切实维护好职工的利益。毕竟，工会的根基在职工、力量在职工，作为职工直接参与推选出的工会主席，必须树立以人为本的思想，从解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题出发，切实解决职工的实际问题，当好职工利益的“维护员”，这样才能推动企业与职工和谐劳动关系的健康发展。