中秋节加班工资如何发放，提醒固然必要，但是最终还在于兑现。因而重点还得放到落实上来，将加班费问题摆到重要的议事日程，监督部门不仅要听，更要访，从办公室走出来，深入下去，发现问题处理问题，同时，还可以设立多种举报渠道听取民意，对症下药。

　　中秋小长假，劳动者的加班工资应该怎么算？记者从劳动部门了解到，9月15日中秋节当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。（9月11日新华网）

　　中秋节是团圆节，人们从四面八方回到家中与亲人们相聚。而一些特殊行业与服务行业却不能如愿，需要坚守岗位，加班加点，而且节假期间工作量大，要求高，比平常付出更多，给加班者发放加班费合情合理，国家也有相关的规定。然而，要做到兑现却不容易，有的以轮休替代加班，有的以少许的红包替代加班费，还有的加班按平时工资标准发放，尤其是一些私企更是将加班费遗忘，多年来中秋加班费大打折扣时有出现。

　　按说加班费国家有规定，劳动部门节前又予以提示，发放者不敢随意抵制。而事实却并非如此，有的企业和部门就是不怕，认为我有我的自主权，我愿意发就发，不愿发就不发，谁有意见可以走人；有的采取“硬”“软”两种手法，开始顶着不发，被举报被查处后再发，躲得了就躲，躲不了再发，无碍于事。尤其是加班费的发放往往是不诉不查，而真正敢诉，敢与老板较劲者的员工却少之又少，即使是举报也往往是采取匿名的方式，有地方统计，反映加班费问题六成人不敢说自己身份。不敢举报或者不用真名举报个中的原因很清楚，为了加班费这点小钱得罪老板不值，有可能被减少收入，有可能变换工种，更有可能赶出门。发放者不愿发，而加班者又不敢理直气壮地举报，加班费即使是发放缺位，也被误认为“零举报”，事实真相被遮盖。

　　每每到了大节前夕，相关部门都会对加班费的发放进行提醒，怎么计算，该拿多少钱，一目了然，也常常看到“不准”“查处”的措词。可是一些部门和企业就是“提”而不醒，处于休眠壮态，此种提醒成了水中月，久而久之成了视觉疲劳。

　　中秋节加班工资如何发放，提醒固然必要，但是最终还在于兑现。因而重点还得放到落实上来，将加班费问题摆到重要的议事日程，监督部门不仅要听，更要访，从办公室走出来，深入下去，发现问题处理问题，同时，还可以设立多种举报渠道听取民意，对症下药，尤其是对违反者应严加处罚，由此让不发加班费者惊醒，维护好员工的权益。