哈尔滨对职代会缺失或停摆说“不”，该市总工会先后发出3个制度性文件，从加大企事业单位职代会制度建设创新力度入手，切实加大职代会监督制度建设，增强职工民主意识，推进职代会制度有效落实。（10月19日《山西工人报》）

　　职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，这对于维护职工民主权益、实现劳资双赢、促进和谐劳动关系建设将起到积极作用。

　　通过职代会行使民主权利是法律赋予劳动者的权力。能否有效规范职代会，防止职代会缺失或停摆，事关劳动者的切身利益与和谐劳动关系建设。哈尔滨市总从加大企事业单位职代会制度建设创新力度入手，切实加大职代会监督制度建设，提升职工民主意识和素质，推进职代会制度有效落实的做法，实现了对职代会缺失或停摆说“不”，维护了劳动者权益，值得点赞！

　　不可否认，当前职代会在少数企事业单位在存在内容摆样子、形式走过场、代表凑数目的悬空。职代会内容和形式华而不实、形同虚设，导致劳动者权益受到侵害。此次，该市总工会先后发出了《关于建立职工代表大会报告制度的通知》、《关于加强哈尔滨市企业事业单位职工代表大会制度监督工作的意见》、《哈尔滨市职工代表大会义务监督员制度》等3个制度性文件，“三项制度”的出台，形成了一个“职代会怎么开才对？”“职代会开不好怎么办？”“谁来监督单位的职代会？”的有效循环。

　　职工群众是推动企业发展的根本力量和决定性因素。坚持全心全意依靠职工办企业，是企业深化改革、转型发展的内在迫切需要和根本保证。要真正“全心全意依靠”就必坚持以职代会制度为载体，自觉维护劳动者的经济、政治、文化等方面的权益，深化和谐劳动关系。只有如此，方能充分激发职工群众的劳动热情和创造潜力。

　　“理国要道，在于公平正直。”哈尔滨以制度规范职代会建设，对职代会缺失或停摆说“不”，不仅是法治的进步，更是对维护劳动者权益的彰显，可资借鉴、值得推广。