近段时间，要求尽快修改《劳动合同法》，加大对企业保护力度的声音颇为流行。这种意见认为，受当年山西“黑砖窑事件”等多起严重侵害劳动者权益案件的影响，2008年1月1日起施行的《劳动合同法》，一定程度上存在着“保障劳动者权益有余、保障企业权益不足”的偏向，特别是在经济下行条件下，劳动力市场灵活性不够（如企业解除劳动合同须向劳动者做出补偿，劳动者提前一个月书面通知用人单位就可解除劳动合同，无需赔偿企业的损失）、企业用工成本偏高的矛盾越来越突出，亟须修改《劳动合同法》中过于僵化的条款，以保证劳动力市场的灵活性，降低企业用工成本，体现保护企业与保护劳动者之间的平衡。

　　《劳动合同法》在保障劳动者权益上真的“过头”了吗？从《劳动合同法》施行八年多来的情况不难发现，无论是前些年经济运行持续向好之时，还是在近两三年经济下行条件下，都没有出现劳动者权益保障大幅改善，而企业权益保障明显“恶化”的情况。如果说当初《劳动合同法》立法确有一些“偏向”劳动者之处，那么现在也要承认，这种“偏向”并未在保障劳动者与保障企业之间造成明显失衡，依法保障劳动者权益远没有做到“过头”的地步。

　　保障劳动者权益与保障企业权益是一对矛盾，但协调、缓解矛盾可以有多种办法，并非只能在两者之间做“损一方补一方”式的零合游戏。要增强劳动力市场的灵活性，降低企业的用工成本，更有效的办法是加强劳动力市场监管，改善就业环境和企业用工环境，实行更大力度的减税降费措施。即便是在企业经营面临较大困难的当下，劳资博弈中“劳弱资强”的格局也没有根本改变，依法保障劳动者权益丝毫不能放松。