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曾　杰：“面向职工”创新基层工会工作

//www.auribault.com 2014-09-29 来源：中工网—《河南工人日报》

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　　一个时期以来，基层工会组织承担了维护职工权利、维护企业生产秩序稳定、维护社会安定和谐、巩固党的领导地位的重要工作任务，基层工会工作的方法创新、方式创新、理念创新应该紧扣时代脉搏，切合不断变化中的工人诉求，与时俱进，只有这样才能积极发挥基层工会的作用，使基层工会工作真正成为党联系职工群众的桥梁和纽带、党开展群众工作的重要渠道。

　　基层工会工作要坚持面向职工、以人为本的原则，才能够增强职工的向心力，增强企业的凝聚力。

　　加强企业民主管理是社会主义企业管理的本质特征，也是现代化企业制度的需要。基层工会组织应首先从进一步深化班组民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次，切实体现职工的主人翁作用。

　　在市场经济体制下，要建立完善的基层工会工作制度，增强职工的主人翁意识，就必须使职工的利益与企业的利益紧密地结合起来，使职工认识到自己不仅是在为国家和单位工作，更重要的是在为自己工作。

　　使职工认识到单位发展的好坏是与每个职工利益息息相关的，单位的利益是全体职工最大的利益。为此，基层工会组织更应该把企业的发展和维护职工利益统一起来，始终把握“树立大局意识、服务中心目标、坚持以人为本”的工作思路，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。

　　厂务公开作为企业民主管理的有效载体，对于企业的改革、发展和稳定起着不可忽视的作用，基层工会应始终把实行厂务公开作为加强民主管理、规范基础管理、体现民主决策、落实“建队育人提素质、创先争优促发展”的重要组成部分，认真组织实施。在实行厂务公开过程中，各基层工会注意把握关键，突出重点。把厂务公开的触角向各基层工会等深层次领域延伸。坚持重大决策和关系职工切身利益的重大问题，都及时提交职代会讨论，通过“厂务公开栏”等形式及时公开企业的重大决策等事关职工切身利益的信息和政策，让职工代表清楚地了解单位的各项工作进展，保证广大职工重大决策前的知情权、决策中的自主权和决策后的监督权，提高单位管理的透明度，使广大职工感到自己的主人翁地位得到了充分的尊重，加深职工单位是家、岗位是根、敬业是魂、奉献是本的工作理念。

　　工会要把职工日常生活中的困难摆在工作的头等重要位置，积极争取各部门的支持，有计划地改善职工的生活条件和实际困难。基层工会要及时向有关组织和部门反映职工呼声和要求，要站在维护职工合法权益的位置上，对困难职工要做到是第一责任人、第一知情人、第一报告人、第一协调人、第一帮助人，把关心职工工作经常化，以提高广大职工的积极性。

　　作为基层工会组织，应该重视广大职工积极向上、不甘落后的思想，使职工不断发挥自身的才能，为职工成才创造良好的竞争环境和激励机制，面向职工不拘一格发现人才、培养人才，充分调动广大职工的主观能动性。形成岗位成才、自学成才的良性循环，为职工队伍综合素质的提高不断提供新的力量和动力。

编辑：周文