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张　维：求职不成为何寻短见？

//www.auribault.com 2014-12-11 来源：中工网—《安徽工人日报》

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　　12月8日，郑州花园北路邵庄，一名刚刚研究生毕业的小伙因求职屡屡受挫跳楼自杀，给弟弟留下遗言：“我走了，你照顾好咱爸妈，我没能力。”

　　人的好胜心是与生俱来的，尤其是对学业有成的莘莘学子们来说，对未来充满希望、充满幻想。然而，理想总是丰满的，现实却总是骨感的。大学生求职路途并非一帆风顺，大学生求职不成也并非无能，而是由多种因素导致的。比如：有招聘单位条件苛刻，长相俊美的优先，长相有缺陷的淘汰；还有的在姓氏上有讲究，姓裴的、姓黄的也是要被淘汰。

　　总之，招聘歧视近些年在大学生求职中屡见不鲜，抑或成为大学生就业中的“拦路虎”。另外还有一些高校不切合实际盲目扩招，结果导致冷门专业无人问津，热门专业挤破头。加之，我国就业形势本来就持续严峻。2013年大学毕业达699万，当时已被称作“史上最难就业季”，2014年这个数字更是增加到了727万，而企业计划招聘本科应届毕业生数相较去年却下降了7.3%，今年的就业压力可谓空前。因此，笔者认为，大学生就业四处碰壁本该是预料之中，属于正常现象。作为大学毕业生应当具有抗挫折能力、抗击打能力。

　　笔者认为，大学生求职不成就寻短见，一方面是大学生自己心理太脆弱，丧失了生活信心和勇气，急需自我心理调节，少钻牛角尖。比如，放低身价，从最基层的工作干起，从最简单的工作做起。如：前阶段有媒体报道，有个富家子主动放弃研究生工作，干起环卫工收泔水。另一方面还需要社会、家庭多给予大学生们在心理上的帮扶。尤其是在他们求职失败后，更要关注他们、安慰他们、鼓励他们，让他们逐步从求职的阴霾中走出来，振作精神，继续追寻自己的人生梦想。

编辑：周文