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瞿方业：对“职业焦虑”需想办法化解

//www.auribault.com 2015-03-18 来源：中工网—《劳动午报》

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　　春节假期结束后的“金三银四”往往是白领们选择跳槽的高峰时段。近日，某招聘网站出炉的《2015春季白领跳槽报告》显示，春节过后，有47.8%的职场人正在寻找新的工作机会，有意向尝试新工作的白领占32.4%，仅有6.1%的白领表示肯定不会跳槽，与2014年春秋两季的调查结果相比，2015年白领的跳槽意愿明显增强，其中80后、90后仍是跳槽主力军。（3月17日《工人日报》）

　　对现有职业不满意而产生跳槽的想法，进而产生焦虑情绪，本是正常现象，毕竟这种焦虑是一种发展焦虑，任何人重新确定前途命运的时候都会产生不确定感，都会产生焦虑情绪——有跳槽意愿，说明对现状不满，说明在勇于尝试，只要勇敢地迈出新的一步，也许就会有一片新天地，马云说，人不能没有梦想，万一实现了呢？

　　但是，有近三分之一的白领想跳槽，不想跳槽的白领只占不到十分之一，说明当下的职场环境真的有问题。对于这样的职场焦虑，确有认真分析和对待，找出原因，想出办法，拿出举措，以期让职工安心工作，非常必要。

　　分析白领跳槽的原因，大致有如下几种：不满薪酬待遇、晋升空间受限、工作环境不开心等。这些原因，也许在任何时代和任何人群中都会存在，毕竟这些因素本质来讲就是人的生存、发展、自我实现的问题。人的职业不光是为了生存，还有发展和自我实现的需要，每一个人，尤其是有理想、有抱负受教育程度较高的白领们，在这些方面更会有强烈的愿望，而且，这个群体对于社会经济发展所起的作用更重要。那么，对于他们在发展过程中产生的不满甚至焦虑，必须充分对待。

　　待遇不高，意味着生存质量不会高，对于物质追求的满意度不会高，与好房好车的距离太远。晋升空间则事关自我实现，当然，它不光是发展的问题，和待遇也有关联。至于工作环境不开心，原因更为复杂，有人际方面的原因，有工作环境是否公平的问题，有管理过于严苛的问题。比如有些人认为晋升与个人能力无关，与人际关系有关，必然会产生不公平感；管理者不依法管理，随意加班，会让员工感觉工作压力巨大，付出和得到不成比例，更会产生不公平感。长期加班，过分挤压个人的生活空间，减少幸福感及生活满意度，长此以往，对工作环境不可能满意。当下有一些年轻人，在过于紧张的工作压力下甚至无暇恋爱和交际，可能耽误了对于未来生活的规划，这样的工作注定难以令人满意。

　　因此，对于职工的发展焦虑，企业管理者和政府部门应当在各自的职责范围内提出化解之道。对于企业来讲，员工经常用脚投票，那就得分析为什么留不住人，是企业管理不够人性化，让员工感觉不公平？还是加班太多而薪酬太低，让员工感觉付出与得到不成比例？在分析原因的基础上，改进管理，想办法提高员工待遇，让员工感觉到工作有前途，值得与企业同呼吸、共命运。

　　从政府的角度来讲，应当调查劳动法律法规执行的情况，看看企业是不是过度加班，有没有违法克扣工资，企业是否在依法管理。还应当通过政策调整，扶持企业发展，让劳动者享受更多的发展果实。

　　只有尽量降低多数人对于职业的不确定感和焦虑情绪，改善职工的工作环境，让他们感觉工作有奔头，才能安心工作，产生创造的冲动，而不总是“身在曹营心在汉”，只想着通过跳槽来改变命运。

编辑：周文