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施　平：又见招工难，“人才”需要再发现

//www.auribault.com 2015-03-18 来源：中工网—《辽宁职工报》

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　　近日，广州某招聘会上，有服装企业开出6500元月薪，依然应者寥寥。近年来，类似新闻已成阶梯式规律：从3000元逐级攀登到6500元，换来的是民众一声惊叹，这么高的工资都招不到人啦？对比自己的收入，感受可谓五味杂陈。

　　不少有经验的基层工人发出质疑：这个收入是正常月薪还是包括加班工资？而对很多年轻人来说，如果按照制衣车间常见的两班倒，每天工作12个小时以上，没有休息日，要拿到6500元的确不难，可那是“透支人生”。于是，他们情愿去考个证书，选择收入不高的职业，都不愿做“苦力”。

　　中国经济发展得益于几十年来的人口红利释放。今天这个红利是不是走到了尽头，是经济学家们讨论最激烈的议题之一。其中，关于劳动力结构的转换，可以说已有共识：即我国下一轮经济增长动力，来自于高素质劳动者群体的形成，也就是人口红利向人才红利的转变。很显然，要实现这个动力转换，过去劳动密集型产业沉淀下来的大量普工岗位，应当被新产业、新产能提供的岗位所取代。在这个过程中，产业升级与劳动力升级需要做好衔接。而在当前招聘市场中的供需矛盾，也体现了这种结构性矛盾。一方面企业招不到合适的人，另一方面劳动者又找不到与自身对口的岗位。人力资源的配置最终还是由市场来调节，那些承受不了更高人力成本的低端产业，要么通过技术革新来提高生产效率，要么就让位给更高附加值的产业，除此别无他途。

　　对于劳动者来说，也是如此。公开的研究已经证明，未来20年后，65%的劳动者将从事没有出现过的全新职业。这个前景对所有40岁以下的人都是巨大挑战。换言之，如果现在还满足于从事重复性的生产劳动，不思转变与进取，那么很可能就将被新格局所淘汰。新的职业从何而来？就是要看那些不想继续做“苦工”的年轻人，能不能抓住潜在的社会需求与技术进步趋势，形成大批的“创客”，推动创新创业的发展。

　　当然，这并不意味着现有的技能都会过时，也不意味着人人都要成为程序员等高科技人才。最近，就有报道称，英国农场开价4万英镑（约合人民币38万元）招聘“小鸡性别鉴定师”。这就从另一个角度诠释了“人才”的定义：仍然有很多工作，特别是那些计算机还无法做到的，值得劳动者去倾情投入，使自己成为该领域的专才。这些领域也许就在身边，等待每个人去发现。更好地去认识面向未来的“人才”，才能帮助我们挖掘潜藏的新红利，不断实现自我与社会的升级。

编辑：周文