网络求职、招聘的规模近年来不断扩大。易观智库的监测数据显示，2016年中国互联网招聘市场规模将达到46.1亿元，比去年增长18.8%.预计到2018年，这一数字将增至63.7亿元。与之相伴的是，利用网站发布虚假招聘信息实施诈骗的案例屡见不鲜。今年，有关部门查处的问题招聘网站达200多家。（6月13日《工人日报》）

　　以往传统招聘中的诈骗行为多表现在利用高薪、高职位、有前途天花乱坠的，描述引诱求职者上钩，在通知录用后就要求应聘者先缴纳培训费、保证金、体检费等。缴费后，不是一拖再拖，就是安排的工作和招聘简章大相径庭，甚至是人去楼空。随着网络招聘日渐盛行，如果招聘网站本身不合法或者是网站审核把关不严，骗子就更容易利用网站上收集的求职者信息进行精准诈骗。

　　不给骗子留机会，有关部门就必须严格管理招聘网站，打击“黑网站”、“黑中介”，规范合法网站，制定可操作的招聘网站安全管理标准；对涉嫌网络虚假招聘的企业依法取缔。其次，招聘网站自身也要切实履行提醒和审核义务，除了在醒目位置提醒，更重要的是严格把关，要求登陆网站的招聘企业提供年检后的营业执照副本、企业法人的身份证件进行审核，落实实名制，对于被举报过的招聘企业经过核实后要列入“黑名单”，这样才能切实承担起招聘网站保护求职者的义务。

　　总之，网络招聘信息鱼龙混杂，难以甄别。求职者应多留个心眼，尽量选择正规的、知名度高的专业网站。