从宏观角度考量，二孩政策对于应对老龄化、增强家庭和谐度等方面均有积极意义，所有单位都应承担社会长远发展的责任感，不能只计算眼前利益。国家层面就要出台相应的优惠政策，约束、引导用人单位积极承担社会责任，从而推动企业在招聘当中一视同仁。

　　全面二孩政策实施后，职场打拼的你是否在“生”还是“不生”之间纠结？到底是“要升职”还是“要生孩儿”，成为摆在许多育龄妇女面前的艰难抉择。（8月11日《劳动午报》）

　　2016年，中国全面进入了“二孩时代”。然而，有调查显示，七成以上的企业因为“二孩政策”在招聘女员工时增加了顾虑。有的企业表面上虽未拒绝女性求职者，但一些隐形态度或措施往往造成女员工“被辞职”。二孩放开甚至让“已婚已育”的利器都不好用了。

　　如此，很多职业女性便面临一个很纠结的抉择。生二孩，可以让两个孩子做伴，共享手足亲情，降低“失独”风险，晚年养老更有保障。但与此同时，我国的生育产假和配偶陪产假制度尚未完善，女性带孩子面临着人力和时间的双重挑战。因为，职业女性生二孩，不但工作要因生育而暂停几个月，而且精力分配也必然更加向家庭倾斜，势必造成企业的用人成本提高。这样，职业女性很可能会遭遇更严峻的就业压力，形成隐形的“性别歧视”。如果多一次孕产期会带来职场挤压和职业牺牲，职业女性在再生育问题上肯定会变得非常慎重。

　　此外，不得不说的是，我国在立法保障女性就业权益方面，还存在界定模糊、缺乏细则和惩戒制度的漏洞。笔者认为，要想让“二孩政策”达到预期效果，首先必须彻底消除“性别歧视”，一方面，立法机关要对我国现行的劳动法规进行必要的修订，制定出针对性强、具有可操作性的条款，保护女性平等参与就业的权利。另一方面，政府职能部门应加强对劳动力市场的监管，建立健全就业性别歧视救助机制，发现歧视现象及时干预，并对涉嫌就业歧视的用人单位进行严肃处理，以儆效尤。

　　从宏观角度考量，二孩政策对于应对老龄化、增强家庭和谐度等方面均有积极意义，所有单位都应承担社会长远发展的责任感，不能只看眼前利益。所以，国家层面就要出台相应的优惠政策，比如通过减少税收、资金倾斜等激励用人单位聘用女性，约束、引导用人单位积极承担社会责任，从而推动企业在招聘当中一视同仁。