保障劳动者高温下的健康权，是全社会所有成员的共同职责。依法保障劳动者享受到高温津贴，需要强化监管作为后盾支持，对落实不到位的单位“零容忍”。只有让违规者付出应有的代价，高温补贴才不会“融化”于烈日下。

　　连日来，太原持续高温天，不少在户外或高温岗位工作的读者询问，山西省规定的高温津贴标准是多少？领不到应如何维权？近日，记者采访山西省人社部门得知，山西省现在的高温津贴为每人每月240元，绿豆汤等解暑品不能冲抵，应领未领的可申请劳动争议仲裁。（5月24日《太行日报》）

　　随着夏天的到来，高温费成为社会热点。如同山西省一样，近期各地陆续发出通知，要求用工单位安排雇佣的劳动者在高温天气下工作的，都应当向劳动者支付高温补贴。需要强调的是，高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分。防暑降温饮料不能充抵高温津贴。

　　从总体上看，近年来我国劳动者的高温权利保护不断得到加强，值得肯定。但不能否认的是，仍有许多在高温下室外工作的体力劳动者，成了高温津贴的被遗忘者。而有些地方的企业，虽确实发了补贴，但往往是坐在空调办公室里的人拿到了，冒着烈日在户外劳作的一线工人拿不到。

　　其实，高温津贴并没有多少钱，又早已明确写进了法规之中，依法发放给劳动者，本也不是什么天大的难事。但高温津贴为什么在一些用工单位成为“画饼”？这里就涉及我们的监管责任问题。监管单位必须加强监管，理直气壮强化高温津贴发放监控，依法保障劳动者的权益。

　　高温津贴必须保证及时、足额发放，这不容含糊。各级劳动保障等部门要狠下心管到底，像对待拖欠农民工工资一样严厉查处，毫不手软。监管部门不能在空调房中坐等举报，要深入到各行各业的一线，监管落实高温津贴的发放。

　　另外，目前各地制定的有关企业向劳动者发放高温补贴规定，都是多年以前规定。随着经济发展和工人收入的提高，那么高温补贴理应水涨船高，不能多年“原地踏步”。据报道，5月23日，南京市人社局召开新闻发布会，就近期市委市政府印发的《关于构建和谐劳动关系的实施意见》进行解读。会上就有专家建议高温费应该建立增长机制。这样的建议有助于维护劳动者的权益，理应得到高度重视。

　　烈日无情，人应有情。总之，保障劳动者高温下的健康权，是全社会所有成员的共同职责。依法保障劳动者享受到高温津贴，需要强化监管作为后盾支持，对落实不到位的单位“零容忍”。只有让违规者付出应有的代价，高温补贴才不会“融化”于烈日下。另外，高温劳动保障涉及民生问题，各地还应积极研究高温津贴政策，如应当参照物价变动情况建立增长机制，才能更好地保护职工权益。