从“钱多事少离家近”的诉求看职工获得感的实现

王白雪

2018-11-08 16:14:51　　来源：中工网

　　2018年10月22日至26日，中国工会第十七次全国代表大会在京胜利召开。这是全国亿万职工政治生活中的大事。大会召开期间，职工的权益和利益再一次成为公众高度关注的焦点。而无论是在全国总工会主席王东明所作的报告中，或是在各代表团的热烈讨论中，还是在各媒体的竞相报道中，有一个词被广泛提及，成为大会代表和社会各界热切关注的高频词汇，这个词就是——“获得感”。

　　2015年2月27日，在中央全面深化改革领导小组第十次会议上，习近平总书记在公开场合第一次提出“让人民群众有更多获得感”。在笔者看来，“获得感”多用以指人民群众共享改革成果的幸福感，强调一种实实在在的“得到”，因目标和出发点均直抵人心，被社会各界尤其是亿万职工广泛接受。

　　那么，广大职工群体心中的获得感，具体化后是什么样子呢？有一句曾经火遍网络的话是这样说的：钱多事少离家近！但世上真有这样的好工作么？或者说，每个职工都能找到这样的好工作么？当然不能人尽其愿。但从某种程度上火这几个字比较贴切地表达了广大职工内心关于“获得感”的真实诉求。

　　如何进一步增强和巩固职工群众的获得感呢？如果以问题为导向来解决的话，或许“钱多事少离家近”几个字，能为我们提供导向和解决问题的切入点。

　　要不断提高劳动报酬，增强职工群众生活的安全感。劳动报酬是所有劳动者及其家庭赖以生存的基本保障。但是挣钱多少是多，多少是少？相信谁也说不出统一的标准。说白了，收入的多少，提供的是一种对生活的安全感。如果房价依旧“高烧”不退，医疗依旧能让一个家庭“因病返贫”，即使薪酬达到了安全标准，生活的安全感也不会达标。在党的十九大报告中，习近平总书记提出，“在幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶上不断取得新进展”“全面建成小康社会，一个不能少；共同富裕路上，一个不能掉队”的庄重承诺，直指影响老百姓生活安全指数的痛点、难点、焦点问题。各级政府、各个企业和各级工会组织，必须想尽一切办法，不断提高职工的收入，或者“变相”地让职工手里的钱更“值钱”，才能切实提高职工群众生活的安全感。

　　要不断减轻工作压力，增强职工群众工酬合理的公平感。关于“事少”的诉求,相信所有勤劳善良肯吃苦的劳动者并非做着“光拿钱，不干活”的美梦，而是对现实中工作压力过大的反应。和薪酬一样，工作量的多少也没有一个公认的衡量标尺。但是在平时工作中不难发现，真正让很多职工觉得“事多心累”的往往并不是所从事的工作本身，而是与其有关联但并不绝对重要的方面，如工作分配的不合理性，侵占业余时间的加班，制度流程不合理所带来时间精力的浪费等等。试想一下，如果职工80%的时间被20%的次要的工作所牵扯，而且工资奖金并不会因额外的事务增加，这就难免不会产生“事多”的感觉。“事多”的指向，实质是工酬不合理。让职工减，不是单纯工作量的减少，而应该更多理顺企业管理流程，合理工作分配体制，优化企业运行效率，要让职工感受到实实在在的公平。

　　要不断提高福利待遇，增强职工群众家庭生活的幸福感。一个人一天的精力是有限的，家离上班的距离越远，人们耗费在路上的时间就会越多，留给家庭生活的时间就会越少，家庭生活的幸福感也就越低。当然，任何一个国家、任何一个领域都不可能完全做到让人人都能“在家门口”上班。但却可以通过采取一系列措施和给予适当福利来实现“离家近”的诉求。比如配备相应的通勤车辆，免去职工上下班搭乘交通工具或自驾的麻烦；灵活调整上班时间，采取错峰或不固定时间的工作方式；也可以根据实际情况尤其是利用网络技术发展应用给社会带来的红利，允许部分职工在家办公等等，从时间上缩短家与单位的距离，解决职工群众“离家近”的诉求。其实，“离家近”的诉求，仅仅是职工群众对于劳动报酬之外福利待遇的一种形象表达，延伸开来，则是对所有增强家庭生活幸福感的方方面面。

　　让职工群众更多地获得，也是一种激发企业活力、培育企业新增长点的机会。企业让员工越能感到“钱多事少离家近”，员工对于企业的归属感也越强，越愿意为企业的发展贡献力量。可见，“获得感”包含着“给”与“得”的辩证法。

　　全心全意依靠职工办企业，将企业的利益和职工的利益紧密结合起来，在“给”与“得”的辩证法中，通过增强职工群众生活的安全感、工酬合理的公平感和家庭生活的幸福感，来切切实实增强他们的获得感。

编辑：张苇柠

漫画评论

变味点赞
委屈奖
“城市大脑”
增值

中工时评

中工时评：支持民企发展：重在行，贵在恒
这些天，习总书记主持召开民营企业座谈会的重要讲话，在广大企业家和创新创业者中引发强烈共鸣。这一重要讲话和此前总书记关于鼓励、支持、引导非公经济健康发展的一系列重要论述，廓清了迷雾，消除了杂音，统一了思想，凝聚了共识，其在当代中国经济社会领域引发的震撼，不啻于一场新的思想革命。
中工时评：读懂“80后90后任千亿国企高管”事件背后的社会焦虑
这几天，成立多年却近乎寂寂无闻的西安高新技术产业开发区火了。起因是其所属的高新控股有限公司前不久任命了几位80后90后高管。
中工时评：工会十七大精神基层宣讲宜“小巧软”
工会十七大闭幕了，各位代表都已经返回了各自的工作岗位，随之而来的一项重要工作就是，宣讲中国工会十七大的精神。如何传达好工会十七大的精神是当前各级工会组织的一项重要工作。
中工时评：保罗·艾伦为何广受美国科技界尊重
10月15日，保罗·艾伦的家人在一份声明中证实，艾伦因非霍奇金氏淋巴瘤引起的并发症离世，享年65岁。一代技术天才、科技先驱就此告别这花花世界

人物

等待也是一种守护
张翰是大连529路区间车的专职司机，一向守时尽责的他，最近在三八广场站，会比原定发车时间多等两分钟。天气凉了，有人愿为你驻足吗？暗夜路长，有人愿为你守候吗？公交车司机张翰用尽责的职业心、敏锐的观察力，给出了回答：让公交车“晚”开两分钟
IG：看懂电竞身后的代沟
据说IG夺冠第二天，微信点击指数超过2800万，比头一天增长3000多倍。我知道很多人不懂“IG”，这很正常。数据说，全国电竞人群平均年龄18-24岁。也就是说，超过了这一年龄，你很可能错失了这一人群的密码。
“红色教授”——钱亦石
金秋时节,满城桂花飘香。不久，钱亦石按照党的决定，以个人身份加入国民党，协助董必武筹建国民党湖北临时党部，当选为国民党湖北省执行委员会委员兼宣传部主任，主办《武汉评论》。
一个纠结于“空想”和“成功学”的样本
8月31日的《中国青年报》刊登了杨仁荣的自述——《为什么九年不回家》。他在自述中说，“我想成功。毕业后他的这篇自述，反映出他一直纠结在“空想”和“成功学”之中，对自我缺乏清晰的认识，也没有明确的学业或者职业发展目标。

一周看点

排行

新闻日历

网友来论

从“钱多事少离家近”的诉求看职工获得感的实现

漫画评论

变味点赞

委屈奖

“城市大脑”

增值

中工时评

中工时评：支持民企发展：重在行，贵在恒

中工时评：读懂“80后90后任千亿国企高管”事件背后的社会焦虑

中工时评：工会十七大精神基层宣讲宜“小巧软”

中工时评：保罗·艾伦为何广受美国科技界尊重

人物

等待也是一种守护

IG：看懂电竞身后的代沟

“红色教授”——钱亦石

一个纠结于“空想”和“成功学”的样本

一周看点

“五险一金”建黑名的意义

激扬勇创世界一流民族志气

医闹非小事，依法应当严惩

叫停不限流量套餐并非终点

排行