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公务员辞职：心动不行动

//www.auribault.com 2014-02-14 来源：中国青年报

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2014年度公务员报考人数超过130万，除了大专、本科生，报考者中不乏硕士生、博士生，这也显示着“国考”的受欢迎程度。不过，在不少公务员眼中，这个岗位就是“围城”。相关调查显示，超六成受访民众羡慕公务员，六成受访公务员称有过辞职念头。（新华网2月13日）

六成是个好数字，似乎都显示着过半数的大部分民意。所不同的是，超六成民众羡慕并向往公务员岗位，是真正付诸行动的。近些年来从未见有所缓解的国考独木桥之拥挤局面，早就已经说明了一切。基层公务员似乎也对工作环境、福利待遇、管理体制、被社会监督所格外关照之类心生厌倦，甚至于六成受访公务员也冒出个辞职念头。但真正辞职者有几人？

公务员辞职为什么有心动无行动呢？这其实又可以从“国考”既心动又行动中找到答案。也许拼命考公务员的人各人的想法不尽相同，有想当官的、想为人民服务的、想报效国家和人民的、想发挥个人才干实现领导才能的等等，但是体制内个人福利的稳定预期，恐怕是主要因素。比如，一些在“国考”中屡败屡战的人被问及为何不放弃时，答案就是“因为稳定”。

一些人进入了基层公务员岗位之后，发现与自己的性格、兴趣、人生追求并不合拍。比如，有的年轻人有创新冲动，不恪守陈规，但显然领导更喜欢守口如瓶、守纪律、讲政治大局、听话的人，至于创新不创新，压根儿就是一件次要的事情。比如，有的年轻人曾经学有所长，但在基层公务员岗位上，哪怕你是硕士博士，也得做打开水、扫地、接电话、做记录之类毫无含金量的事情，顶多就是写写“高大全”的新八股文章，也许要不了几年，不仅无法学以致用，而且平生所学也会基本还给老师了。再比如，有的年轻人看到升职并不是一件容易的事，甚至和个人努力并无必然联系。这些都是年轻公务员萌生去意的原因所在。至于为何只有心动不见行动，答案恐怕也是“因为稳定”。

说到稳定，谁都知道，社会保障机制是人心安稳、社会稳定最好的调节器。公务员群体以及社会公众的“稳定考量”表明，公务员与其他社会群体之间社会保障级差的“双轨制”亟待打破。显然，同轨的、全覆盖的社会保障体系，才有利于激发个人创造动力和社会创新活力。随着社会财富的增长，通过合理科学的社会保障机制满足社会公众生老病死、受教育以及体面生存方面基本诉求，不只是一种现代文明，也是化解社会矛盾实现社会和谐的必由之路。

想想看，一旦公务员与非公务员之间的“稳定级差”被打破，学有所长且头脑灵活的年轻人，还会去挤“国考”的独木桥么？公务员辞职还会成为一种心动不行动的偶然现象么？一旦稳定的后路无忧，人们就会更多地去尝试闯市场、搞创新了。

编辑：周文