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宋鹏伟：集体零分难以“偶然说”服众

//www.auribault.com 2014-05-23 来源：太原晚报

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　　“23人参加考试，却只有一个125.5分的第一名成绩，其余22人成绩全部为零分。”昨天，云南省公务员考试成绩遭到质疑。对此，负责招录工作的云南省人力资源与社会保障厅回应表示，“0分”并非是录入系统出了问题，主要是由于考生涉嫌违规导致的。云南省公务员局22日发布的最新消息称，零分事件为考生缺考。（中新网5月22日）

　　如果不是公务员招录“逢进必考”，如果不是考试成绩必须网上公开，恐怕不会有此波澜。由这一点上看，公众监督在公务员招录过程中起到了实质作用。

　　同一岗位，23人报名，其中22人缺考，弃考率高达96%，显然极不正常，亦很难拿“偶然现象”去解释。诚如许多网友所说，如果是违纪还可以接受，毕竟要受到处罚，而缺考则只是损失了报名费而已，所以其中很可能有猫腻，确定程度不低于弃考率。昆明市西山区税务局的岗位，本应是报考的热门岗位，究竟是什么原因让他们最后时刻放弃呢？原因可能五花八门，但20多人在报名后能够如此统一的“忍痛割爱”，连尝试一下的欲望都没有，实在太过蹊跷。

　　最大的可能，就是舞弊。有点像招标过程中的陪标，这22个人不过是陪太子读书，都是“第一名”找来的托儿，他们的集体弃考可以让自己顺利地脱颖而出。更重要的是，“陪标”的人数必须足够大，以显示这一岗位过热，以让很多后来者知难而退，即“以虚抬价格围标”。不得不说，如此精心策划一番，自己的命中率就会大幅提高，以往类似的作弊手法也并不鲜见。有人会说，难道就没有一个“不识相”的人执着报名吗？的确，很难保证，所以此次事件才更加蹊跷，也许在此语境下用偶然来解释可能更加合理。

　　当务之急，是调查弃考者，对他们的弃考原因以及与第一名考生之间的社会关系进行深入地了解，以回答公众的合理疑问。此外，招录考试的程序设置也应进一步优化，以防止这一漏洞被别有用心者反复利用。例如，一个岗位必须有几人以上报考？是否有及格分？如果应考比例过低，此次招录人数是否应当核减，甚至干脆作废？毕竟，考试的意义是为了选拔优秀人才，如果因意外情况导致选拔失去了意义，甚至“参考即可录取”，这样的结果显然不应被接受。正因如此，对于招录流程细节上的科学设置有利于减少舞弊情况的发生，从而确保招录过程的公平性。

编辑：曹茂竹