最新的统计显示，传统制造业的转型升级正迅速提振珠海对技术人才的需求，但由于本地职业院校培养规模小，技术人才供需矛盾突出，去年珠海技术人才缺口已接近10万人，今年继续呈现扩大的趋势，一些企业开出上万月薪仍招不到技术工人。（12月3日《南方都市报》）

　　用工荒，这其实是最近十年来几乎每到招聘季都会出现的“新闻”。虽然都被表述为用工荒，但却有着结构性的不同。比如，在最初可能是农民工类的低级技工的不足，而随着产业结构的升级，如今可能更多是指具有专门性技能的高级技工的缺乏。这一点之所以有必要指出来，是因为其很好地反映了技工荒背后的本质问题，即人才供应与经济发展的不同步或是脱节。

　　一谈到技工荒，人们很容易发现一个普遍性的矛盾现象：一边是企业招不到人，一边却是很多年轻人乃至家长不愿意选择技校。这种反差通常被认为是偏见、学历崇拜使然。诚然，这种群体选择背后，确实有不少观念上的因素，但偏见之存在，在根本上却仍是利益权衡所致。

　　职业教育在近年来越来越多地被强调，但职业教育的歧视却仍普遍性存在。一个颇具代表性的例子是，时下不少大城市在落户政策的设计上，学历已成为一个硬性标准，这意味着绝大多数的技工都无缘在大城市落户。此外，当前所统计呈现出来的技工缺口，其实可能不够准确。要知道，相当一部分大学毕业生其实做了本应由职校生去做的工作。这一来说明，职业教育和大学教育的辨识度是模糊的。二来说明，无论是大学教育还是职业教育，都缺乏对用工需求和经济结构的准确回应。在这样的背景下，学历越来越贬值，更多的人必然选择去获取更高的学历来填补贬值的那一部分价值。而这种社会性选择，反馈到用人企业那里，由于学历和文凭缺乏准确的技能辨识度，也就只能优先选择高学历的求职者。

　　可以说，技工荒的出现，反映了市场的正常需求得不到及时的反馈和满足，还产生了文凭挤压效应。在文凭链条上处于末端的技工，表面看需求缺口很大，但并不意味着能够给人足够的就业安定感。于是，一边是企业求技工若渴，一边却是职校依然被冷落。

　　明晰了这些因素，也就不难理解，面对技工荒，仅仅去指责择校偏见是徒劳的。首先还是要从制度上清除对职校生的歧视和因文凭带来的不公平感。再者，要从顶层设计上，提升教育体系的开放程度，认识到人才培养与经济需求相配合的重要性，为社会化办学、市场化办学扫清机制障碍，增加职业教育的投入力度。