这些只生育了一个孩子的父母，年轻时响应了政策的号召，给社会做了贡献，当他们需要照顾身边却没有子女时，自然是要求助于国家和社会，而非子女就职的企业。这是一个典型的责任与利益对等的例子，企业给独生子女特殊假期，却不能因此得到任何回报，显然是错位的。

　　新修改的《河南省人口与计划生育条例》近日审议通过，独生子女家庭由此获得了一份新的“福利”—— —独生子女父母年满60周岁后，生病住院治疗期间，用人单位给予独生子女每年累计不超过20日的护理假，护理假期间视为出勤。

　　现如今，父母子女分隔两地十分普遍，对于独生子女来说，一旦年迈的父母生病住院，还真是个麻烦事。河南省以地方条例的形式，给予独生子女护理假，实则让那些当初响应号召的父母们，晚年得到更好的照顾。所以消息一出，社会舆论一片点赞之声，有媒体还呼吁将这种做法推而广之，然而，就在外省小伙伴们“羡慕嫉妒”之时，不少河南本地人却在暗暗担心：新增的护理假只怕看上去很美，执行起来很难。

　　说到假期执行与否，最有话语权的是用人单位，工作过的人都有经验，这种“视为出勤”的带薪假，往往很难请下来，党政机关和财政全额拨款的事业单位或许还好说一点，最麻烦的就要算企业了。因为相对来说，企业是最讲求成本收益的，现在每年的法定休息日就有114天，给员工增加20天的护理假，就等于要多支出将近8%的用人成本，这还没算上因工作交接等带来的损失。利润就是企业的生命，凭空增加成本，有几家企业愿意去做呢？带薪休假的执行难，不就是最好的例子吗？

　　或许有人会提建议，通过完善法律加强监管，倒逼企业履行责任，听起来确实有道理，执行起来却又是另一回事了。就现实而言，对于独生子女来说，当然也不止于独生子女，如果父母病情危急，肯定会想方设法请假，用人单位也不会那么不近人情。既然占据强势地位的用人单位已开恩准假，员工一般也不会因为几天薪水跟老板闹翻，除非本就不想干了。这样一来，法律再完善、监管再尽责，也发挥不了作用，法定的护理假停留在了法律文本之上，跟条例出台之前没什么两样。

　　由此可见，若是真想给独生子女的父母更多关爱，让独生子女更好地尽孝心，还是得换个思路，既然要赋予某个群体一项普遍性的权利，那就别把担子压到企业身上。换句话说，企业已经通过纳税承担了社会责任，就不应该额外地做出牺牲。现在要求企业增加用人成本，为员工提供带薪护理假，那下一步是不是还得给员工父母报销医药费，甚至建养老院呢？如果报销医药费和建养老院在很多人看来是无理要求的话，那跟提供带薪护理假又有什么本质区别？

　　说来说去，关键还是责任划分的问题，独生子女父母安享晚年的愿望，到底应该由谁来保障实现？这些只生育了一个孩子的父母，年轻时响应了政策的号召，给社会做了贡献，当他们需要照顾身边却没有子女时，自然是要求助于国家和社会，而非子女就职的企业。这是一个典型的责任与利益对等的例子，企业给独生子女特殊假期，却不能因此得到任何回报，显然是错位的。所以说，给予独生子女带薪护理假值得提倡，但假期内的薪水不该由企业独力承担，而是要采取社会保险的形式。唯有如此，才能体现出国家和社会对独生子女父母的回馈。