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避负面言行 更要除“负面思维”
陈广江
//www.auribault.com 2016-06-29 来源: 西安晚报
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  “你这个事情不归我们管,你问我也不知道。”“你这个是历史遗留问题,没办法解决的,就是找领导也没办法。”“我们还没上班,等上班了你再来。”……这些话,一些党员干部张口就来。从7月份起,这些负面言行将被当回事。“七一”前夕,宁波市纪委、市委组织部、市直机关党工委联合编印了一本《机关党员干部负面言行提醒本》,在全市51万名党员中推广。(6月28日《现代金报》)

  去政府部门办事过程中,一些办事人员的负面言行确实令人憋气窝火,但由于这些言行本身并不违反法纪,所以你还拿他没办法。这份“负面言行清单”给党员干部提了个醒、设了个规矩,加之约谈等制约机制,在改善干群关系、提升党政形象方面还是令人期待的。

  但是,对某些党员干部来说,仅仅是避免负面言行还不够,更要清除心中的“负面思维”。古语云,言为心声,语为人镜。心里时刻装着群众,视群众为亲人,“闻其饥寒为之哀,见其劳苦为之悲”,这样的党员干部很难会有出格的言行;相反,公心不足、私心有余,总想摆摆架子甚至“捞两个”,这样的党员干部就容易“出口伤人”。

  群众的眼睛是雪亮的,群众心里也都有杆秤,不光看怎么说的,更看怎么做的,言行一致、表里如一、既严又实的干部才是名副其实的好干部。“口惠”重要,“实惠”更重要。对群众来说,有时候宁可接受“刀子嘴豆腐心”的干部,也不愿看到那些“没毛病也不办事”的干部。从现实看,“门难进”“脸难看”“话难听”等问题基本得到了解决,而“事难办”的问题依旧较为普遍。

  负面言行清单的价值和意义在于,提醒广大党员干部要时刻保持纪律意识、规矩意识以及宗旨意识和反省意识,内强素质、外树形象,切实解决“不善为”“不能为”和“不作为”等现实问题。出台负面言行清单只是手段而不是目的,更要警惕沦为“精致的形式主义”。

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