记者昨日获悉，北京市政府常务会审议通过《北京市“十三五”时期老龄事业发展规划》。这也是北京市首次将老龄事业发展规划上升为重点专项规划。规划提出，北京将打造“老年友好型城市”，鼓励用人单位给予员工在其老年长辈生日、老年节以及需要康复服务、临终关怀服务支持时探亲休假。（9月1日《新京报》）

　　北京市老龄事业“十三五”规划鼓励用人单位给予员工在其老年长辈生日、老年节以及需要康复服务、临终关怀服务支持时探亲休假，被媒体解读为“孝老假”。

　　毫无疑问，北京鼓励用人单位给予员工足够的时间看望自己的父母，这一人性化的举措十分必要，也深得人心。但是，子女孝敬老人真的到了没时间的地步吗？恐怕不是。

　　暂且不说目前已有多省份出台相关法律文件，鼓励做子女的“常回家看看”。其实，早在1981年，国务院就已经出台了职工探亲相关规定：机关事业单位已婚职工，每4年可以享受20天探望父母的假期。加上探亲来回的“路程假”，探亲假总共有24天。北京甚至明确了实施细则。但是，在不少企业、机关事业单位，能够休探亲假的人并不多。

　　做子女的不能“常回家看看”，与政策不能落地，员工遭遇休假难有关。但是，工作太忙、领导不批只是休假难的原因之一。主要原因恐怕还是有些员工怕影响收入，有的员工不休假，主要在于这些人心中根本没有父母。中国青年报社会调查中心一项对14608人的调查显示，87.6%的人希望父母住进养老机构。

　　我这么说，并非空穴来风。君不见，现在很多双职工家庭，每天都要接送子女上学，为了孩子，有多少员工没时间的？子女的事情就是头等大事，工作再忙也要请假接送孩子。

　　随着人口老年化的加剧，老龄人的精神赡养问题日益突出。为此，一些地方出台相关法律，要求子女“常回家看看”。今年5月1日实施的《上海市老年人权益保障条例》，对赡养人在经济供养、生活照料和精神慰藉等方面的义务作出明确规定。对拒不接受或者消极应对的子女，老年人可采取向法院提起诉讼与信用记录两种措施。去年10月，苏州市中院出台《关于进一步发挥审判职能切实维护老年人合法权益的事实意见（试行）》规定，继承人未尽精神赡养义务的，判决时可视情况少分或不分遗产。

　　尊老敬老是中华民族的优良传统，“常回家看看”本来就是子女们应尽的义务。“常回家看看”入法，说明子女不尽精神赡养义务的问题相当严重。

　　老人能否颐养天年，是衡量社会文明程度的标尺，老人理应安度幸福晚年。尊老敬老固然需要法律制度兜底，但也必须看到，法律不是万能的，以法律维系的亲情也是非常脆弱、无法持久的。

　　子女不回家，固然有各种原因。比如，工作太忙，生活压力大，这些显然都不是不回家的借口。乌鸦还知道反哺，羊羔尚知道跪乳，为人子女，将来也要为人父母，如果不想到尽孝，岂不是连动物都不如？

　　现代交通和通讯都高度发达，做子女的心中如果装着自己的父母，即便有千难万难，也无法阻碍回家的步伐。反之，即便是有了“孝老假”，子女也未必愿意回家看望父母，反而可能让“孝老假”成为不肖子孙的狂欢节。